单位未买保险发生工伤赔偿多少
- 律师解析
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单位未按规定购买保险，职工发生工伤后的赔偿项目具体如下：
1.医疗费：依据实际支出进行计算，包括工伤治疗过程中产生的挂号费、检查费、药品费、手术费等所有合理费用。
2.住院伙食补助费：通常按照每天固定金额给予补助，用于补贴职工住院期间的饮食开销。
3.停工留薪期工资：职工在停工留薪期内，原工资福利待遇保持不变，由所在单位按月足额支付。
4.护理费：若职工生活不能自理，从工伤保险基金按月支付生活护理费，以保障其生活所需。
5.一次性伤残补助金：根据伤残等级来确定相应的金额，伤残等级不同，补助金数额有所差异。
6.劳动能力鉴定费：由用人单位承担相关费用。
具体赔偿数额要综合工伤职工的伤残等级、工资水平等多方面因素确定，一般伤残等级越高，赔偿数额越高。
单位未买保险，费用由单位承担。
职工可先协商，协商不成可申请仲裁。
案情回顾:
小朱在单位工作，单位未按规定为其购买保险。小朱工作时受伤，产生医疗费等多项费用，小朱要求单位按规定赔偿所有费用，单位却认为部分费用不合理，双方就赔偿项目及金额产生争议，小朱遂准备维权。
案情分析:
1、医疗费应依据实际合理支出计算，包括挂号费等相关费用，单位不能无故拒绝支付。
2、住院伙食补助费按规定的每天固定金额补助，单位需按标准支付。
3、停工留薪期工资要保持原工资福利待遇不变，单位应按月足额支付。
4、护理费对于生活不能自理的职工，单位应承担相应费用。
5、一次性伤残补助金按伤残等级确定，单位需按标准赔偿。
6、劳动能力鉴定费应由单位承担。
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