律图审稿专业委员会3轮严审

农民工工地干活怎么证明工资

#工资福利 最新修订 | 2025-01-16
3.6k浏览
郭培员律师
郭培员律师在线
北京嘉维律师事务所/主办律师
5.0分服务:1.3万人
咨询我
专业处理工资福利方面的问题很专业
态度好推荐!给我定制了解决方案,问题解决了
可靠专业能力强,工资福利方面处理经验丰富
经验丰富经验足口碑好,擅长多领域法律问题解决了我的困扰
回复很快擅长代理工资福利及多种案件
形象专业很快就回复我了,处理问题很高效
律师解析
证明农民工工资的常见方法及注意事项
1.劳动合同:劳动合同是重要依据。
签订的合同会明确规定工资标准,比如每小时、每天或每月的具体薪资数额;
还会注明支付方式,是现金支付、银行转账还是其他形式。
只要有签订劳动合同,就能直接以此证明工资情况。
2.工资条:这是用人单位定期发放的工资记录。
工资条应详细列出工资数额,包含基本工资加班工资等各项明细,以及扣除项目,如社保公积金等的具体金额。
3.银行转账记录:若工资通过银行转账支付,银行流水能清晰显示工资发放日期、金额等信息,证明工资到账情况。
4.工作考勤记录:像考勤表这类记录,能反映出农民工的出勤天数、加班时长等,结合相关规定,可推算出工资数额。
5.工友证言:工友可作为证人证明工作内容及工资发放情况。
不过要注意证人的可信度和合法性,比如证人与农民工有无利害关系等。
6.用人单位出具的工资证明:用人单位需如实出具,明确工资总额、发放时间等关键信息。
实际中,可综合运用上述方式保障农民工工资权益。

案情回顾:

小朱等农民工在小李的工地干活后,小李拒绝支付足额工资。小朱主张按约定的工资标准支付,小李却称工资没那么高,双方就工资数额产生争议。小朱有考勤记录、工友小胡证言,小李不认可。

案情分析:

1、若小朱有与小李签订的劳动合同,合同中明确的工资标准可作为有力证明,能直接确定工资数额。
2、工资条若存在,详细的工资明细能清晰呈现应得工资,加强小朱主张的可信度。
3、银行转账记录可证实工资实际发放情况,辅助判断工资标准。
4、工作考勤记录能推算工资数额,小朱的考勤记录可作为证据
5、小胡的工友证言,若其与小朱无利害关系,能在一定程度上佐证工资情况。
6、若小李出具工资证明,需如实明确关键信息,否则应承担不利后果。
投诉/举报
免责声明:以上内容由律图网结合政策法规及互联网相关知识整合,不代表平台的观点和立场。若内容有误或侵权,请通过右侧【投诉/举报】联系我们更正或删除。
展开
本文字数较多,预估阅读时间较长
浏览全文

工资福利案件·推荐文章

徐州134****5042用户1分钟前已获取解答
苏州152****4153用户1分钟前已获取解答
泰州180****4737用户2分钟前已获取解答
问题没解答? 125435人选择咨询律师
3589位律师在线平均3分钟响应99%好评
农民工工地干活怎么证明工资
一键咨询
  • 165****5631用户4分钟前提交了咨询
    镇江用户4分钟前提交了咨询
    徐州用户2分钟前提交了咨询
    常州用户1分钟前提交了咨询
    徐州用户4分钟前提交了咨询
    南通用户2分钟前提交了咨询
    152****0271用户4分钟前提交了咨询
    132****3616用户1分钟前提交了咨询
    宿迁用户3分钟前提交了咨询
    苏州用户2分钟前提交了咨询
    盐城用户1分钟前提交了咨询
    155****7083用户3分钟前提交了咨询
    158****5104用户3分钟前提交了咨询
    盐城用户1分钟前提交了咨询
    151****5326用户4分钟前提交了咨询
  • 徐州用户1分钟前提交了咨询
    淮安用户1分钟前提交了咨询
    174****2367用户3分钟前提交了咨询
    153****0283用户2分钟前提交了咨询
    141****5157用户3分钟前提交了咨询
    158****6574用户1分钟前提交了咨询
    盐城用户1分钟前提交了咨询
    151****3031用户2分钟前提交了咨询
    173****0607用户2分钟前提交了咨询
    徐州用户3分钟前提交了咨询
    扬州用户1分钟前提交了咨询
    南京用户1分钟前提交了咨询
    连云港用户3分钟前提交了咨询
    144****6754用户3分钟前提交了咨询
    167****5101用户2分钟前提交了咨询
    160****3685用户1分钟前提交了咨询
    南通用户3分钟前提交了咨询
    苏州用户3分钟前提交了咨询
    镇江用户2分钟前提交了咨询
    155****8325用户1分钟前提交了咨询
    137****0765用户1分钟前提交了咨询
    161****5314用户3分钟前提交了咨询
    盐城用户4分钟前提交了咨询
    盐城用户4分钟前提交了咨询
    宿迁用户2分钟前提交了咨询
    152****7763用户2分钟前提交了咨询
    南通用户2分钟前提交了咨询
    146****7132用户4分钟前提交了咨询
    南通用户3分钟前提交了咨询
    131****4373用户2分钟前提交了咨询
    166****6800用户3分钟前提交了咨询
    泰州用户4分钟前提交了咨询
    140****4128用户1分钟前提交了咨询
    162****7710用户2分钟前提交了咨询
    镇江用户2分钟前提交了咨询
    136****6333用户2分钟前提交了咨询
    154****3068用户1分钟前提交了咨询
    168****6235用户1分钟前提交了咨询
    常州用户4分钟前提交了咨询
    淮安用户2分钟前提交了咨询
    135****7251用户3分钟前提交了咨询
    镇江用户3分钟前提交了咨询
    南通用户3分钟前提交了咨询
    138****8224用户4分钟前提交了咨询
    宿迁用户1分钟前提交了咨询
    165****3133用户3分钟前提交了咨询
    156****6840用户4分钟前提交了咨询
    158****7212用户4分钟前提交了咨询
    174****1147用户2分钟前提交了咨询
    161****4541用户2分钟前提交了咨询
    南京用户4分钟前提交了咨询
    172****0077用户4分钟前提交了咨询
    南通用户4分钟前提交了咨询
    155****1770用户2分钟前提交了咨询
    镇江用户3分钟前提交了咨询
    徐州用户1分钟前提交了咨询
    无锡用户2分钟前提交了咨询
    140****1172用户4分钟前提交了咨询
    苏州用户3分钟前提交了咨询
    173****2270用户4分钟前提交了咨询
    143****4380用户2分钟前提交了咨询
    161****5168用户3分钟前提交了咨询
    174****0074用户1分钟前提交了咨询
    132****6704用户2分钟前提交了咨询
    157****5158用户3分钟前提交了咨询
    苏州用户2分钟前提交了咨询
    无锡用户4分钟前提交了咨询
    157****3224用户1分钟前提交了咨询
    常州用户1分钟前提交了咨询
    连云港用户4分钟前提交了咨询
    盐城用户3分钟前提交了咨询
    宿迁用户1分钟前提交了咨询
    130****0307用户2分钟前提交了咨询
    连云港用户1分钟前提交了咨询
    连云港用户2分钟前提交了咨询
    南通用户3分钟前提交了咨询
    174****3786用户1分钟前提交了咨询
    镇江用户2分钟前提交了咨询
    泰州用户3分钟前提交了咨询
    157****1584用户4分钟前提交了咨询
    178****1001用户2分钟前提交了咨询
    南通用户1分钟前提交了咨询
    泰州用户1分钟前提交了咨询
    135****7014用户4分钟前提交了咨询
    136****8150用户1分钟前提交了咨询
沭阳178****4032用户3分钟前已获取解答
苏州135****4179用户2分钟前已获取解答
徐州180****5744用户4分钟前已获取解答
工地干活受伤农合报销吗
不报销。在工地干活受伤属于工伤保险的范围,新农合是不报销的。同时,职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。
10w+浏览
工伤赔偿
工地干活摔伤农保能报销吗
视情况而定。如果自己干农活受伤情况属实,应该可以报销。农合规定,有责任人的外伤(比如工伤、工地干活受伤、给别人帮工等)是不能报销的,但自己干农活或者走路等不小心摔伤,村乡出具证明,可以报销。
10w+浏览
工伤赔偿
工地干活受伤新农合能报销吗
不可以报销的。存在第三方责任的如发生人身伤害产生的医药费依法由第三责任方承担,如交通事故、医疗事故、工伤等均不得纳入新农合的报销范围。新农合一般指新型农村合作医疗。
10w+浏览
工伤赔偿
农民工在工地干活受伤怎样索赔呢
应该要找雇主索赔,雇员在从事雇佣活动中因安全生产事故遭受人身损害,发包人、分包人知道或者应当知道接受发包或者分包业务的雇主没有相应资质或者安全生产条件的,应当与雇主承担连带赔偿责任。
10w+浏览
工伤赔偿
农民工在工地干活是计件工资属于承揽关系还是雇佣关系
实行计件工资制度,根据实际情况可以解读为是劳动雇佣关系或承揽协议关系。前者的主要特点表现为直接向用人单位输出体力劳动换取报酬,后者的核心价值在于通过自身努力达成指定的工作量来获取收益。在实施雇佣体制下,劳动者所产生的风险将由接收其劳务的雇主予以承担,具体表现为双方之间建立起了具有一定程度上支配与控制关系的劳动协议关系。
10w+浏览
劳动纠纷
顶部
法律咨询顾问
法律咨询顾问 发来一条私信

您好,您的法律问题还没有找到满意的答案吗?可以直接私信我单独沟通哦。

温馨提示
浏览更多,不如直接问律师
律图法律咨询 24h在线
18万+

认证律师

15亿+

普法人次

9

最快响应

无锡156****7652用户1分钟前已提交咨询
徐州180****6777用户1分钟前已获取解答
连云港181****4290用户2分钟前已提交咨询
常州177****3342用户3分钟前已获取解答
扬州134****9637用户1分钟前已提交咨询
淮安188****8634用户2分钟前已获取解答
立即咨询(问题解决率99%) 推荐使用

继续换一换