工伤出院3个月后工资怎么计算
- 律师解析
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关于工伤职工停工留薪期相关规定，主要有以下几点：
1.工资福利待遇及支付：工伤职工在停工留薪期内，原工资福利待遇保持不变，由所在单位按月进行支付。
这样能保障职工在受伤治疗期间的基本生活和经济权益。
2.停工留薪期时长：一般情况下，停工留薪期不超过12个月。
若职工伤情严重或者情况特殊，比如遭受多处重伤、伤势恢复缓慢等，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认后，可以适当延长，不过延长的期限不得超过12个月。
3.评定伤残后的待遇：工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按规定享受伤残待遇。
若停工留薪期满后仍需治疗，可继续享受工伤医疗待遇。
4.权益维护：若单位未按规定支付工资，工伤职工可向劳动行政部门投诉，要求单位支付工资及赔偿金。
也可依法申请劳动仲裁，以维护自身合法权益。
案情回顾:
小朱在工作中受伤，停工留薪。单位起初按原工资福利待遇支付工资，但3个月后以效益不好为由降低工资。小朱伤情严重，12个月未痊愈，申请延长停工留薪期，单位拒绝。评定伤残后，单位未按规定给伤残待遇。
案情分析:
1、小朱在停工留薪期内，单位应保持其原工资福利待遇不变，降低工资的行为违反规定。
2、小朱伤情严重，经市级劳动能力鉴定委员会确认后，可适当延长停工留薪期，单位拒绝延长不合理。
3、评定伤残后，单位应按规定给小朱伤残待遇，未发放是错误的。
4、小朱可向劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁，要求单位支付工资、赔偿金及伤残待遇。
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