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工伤赔偿项目及计算方法是什么

#工伤赔偿标准 最新修订 | 2025-01-16
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卢建军律师团队律师
卢建军律师团队律师在线
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律师解析
工伤赔偿项目及计算方法具体如下:
一、赔偿项目
1.医疗费:职工因工伤产生的医疗费用,凭相关票据据实报销。
这涵盖了诊断、治疗、康复等过程中产生的合理费用。
2.住院伙食补助费:按照当地规定标准计算,用于补贴工伤职工住院期间的饮食支出。
3.停工留薪期工资:职工在停工留薪期间,原工资福利待遇保持不变,由所在单位按月足额支付,保障职工受伤期间的生活。
4.护理费:若职工生活不能自理,需根据护理等级确定护理费用,以满足生活照料需求。
5.一次性伤残补助金:依据伤残等级,以本人工资为基数计算,对职工伤残情况给予补偿。
6.一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金:根据伤残等级和当地标准计算。
二、计算方法
医疗费按实际发生额算。
住院伙食补助费每日几十元。
停工留薪期工资按受伤前月均工资算,期限由医疗机构定。
护理费依护理级别,每日几十元至上百元不等。
一次性伤残补助金,一级伤残27个月本人工资,十级伤残7个月本人工资。
一次性工伤医疗和伤残就业补助金标准各地不同,多按当地职工平均工资等因素计算。

案情回顾:

小朱在工作中受伤,涉及工伤赔偿争议。单位对医疗费部分,质疑某些康复费用票据合理性;对停工留薪期时长认定与小朱有分歧;对于一次性伤残补助金,双方对伤残等级评定存异议。

案情分析:

1、关于医疗费,应依据相关规定,对诊断、治疗、康复等合理费用且凭有效票据的予以报销,不合理部分不予支持。
2、停工留薪期工资方面,期限应按医疗机构确定的为准,单位需按受伤前月均工资足额支付。
3、一次性伤残补助金需根据权威机构评定的伤残等级,按对应月数乘以本人工资计算。
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