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公司没给员工交社保发生工伤怎么赔偿

#工伤赔偿标准 最新修订 | 2025-01-16
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叶青宇律师
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律师解析
1.若公司未按规定给员工缴纳社保,当员工发生工伤后,相关赔偿责任毫无疑问仍需由公司来承担。
因为社保是公司应尽的义务,未履行此义务就不能逃避相应责任。
2.员工在这种情况下,依然可依法享受工伤保险待遇。
具体来说,包含多项内容。
首先是医疗费,会按照实际发生的费用进行报销,确保员工受伤后的治疗费用得到合理支付。
其次是住院伙食补助费,会依照相关规定的标准予以支付。
还有停工留薪期工资,会按照员工受伤前的工资标准正常发放,保障员工在此期间的生活。
3.若经劳动能力鉴定委员会鉴定构成伤残,员工还可获得一次性伤残补助金赔偿
4.要是公司拒绝承担赔偿责任,员工可通过申请劳动仲裁的方式,要求公司支付相应的赔偿款项。
总之,公司未交社保并不影响员工依法享受工伤赔偿权利,员工应及时采取措施维护自身合法权益。

案情回顾:

小朱在小李的公司工作,公司未按规定给小朱缴纳社保。后小朱在工作中受伤,小李公司拒绝承担赔偿责任,双方就工伤赔偿问题产生争议,小朱决定维护自身权益。

案情分析:

1、小李公司未按规定给小朱缴纳社保,违反法定义务,当小朱发生工伤后,相关赔偿责任应由公司承担。
2、小朱依法可享受工伤保险待遇,包括医疗费按实际报销、住院伙食补助费按标准支付、停工留薪期工资按受伤前标准发放等。
3、若小朱经鉴定构成伤残,还可获得一次性伤残补助金等赔偿。
4、小李公司拒绝赔偿,小朱可申请劳动仲裁要求公司支付赔偿款项。
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