在公司宿舍摔跤了算工伤吗
- 律师解析
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关于在公司宿舍摔跤是否算工伤的问题，需具体情况具体分析：
1.宿舍设施有隐患导致摔跤：
若宿舍设施存在安全隐患，例如地面长期积水导致湿滑，员工正常行走时因此滑倒摔跤；
或者宿舍照明不良，光线昏暗，致使员工在行动过程中看不清道路而摔跤等。
由于这些隐患是摔跤的直接原因，且用人单位有责任保障员工居住环境及相关设施的安全，所以这种情况下可认定为工伤。
2.员工自身原因导致摔跤：
要是摔跤是员工自身原因造成的，比如走路时注意力不集中、疏忽大意不慎摔倒；
或者是员工自身突发疾病，身体失去平衡而摔跤等。
通常，这类情况不能认定为工伤。
判断在公司宿舍摔跤是否算工伤，关键在于用人单位在该事件中是否存在过错或违反安全保障义务。
若存在过错，就可能构成工伤；
反之，则一般不属于工伤范畴。
案情回顾:
小朱在公司宿舍摔跤受伤。争议点在于此是否算工伤。宿舍地面长期积水湿滑，小朱正常行走时滑倒，小朱认为应算工伤，公司则认为是小朱自身没注意。另有小李在宿舍因自身疏忽大意摔倒，也主张算工伤。
案情分析:
1、对于小朱的情况，宿舍地面长期积水存在安全隐患，这是其滑倒的直接原因，用人单位有保障员工居住环境安全的责任，所以小朱这种情况可认定为工伤。
2、小李是因自身疏忽大意摔倒，属于自身原因导致摔跤，用人单位在此事件中无过错，未违反安全保障义务，所以小李这种情况通常不能认定为工伤。
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工伤通常与工作相关，发生在工作时间内和工作场所内。
而学生宿舍通常被视为私人生活空间，不属于工作场所。
但如果伤害是由学校设施缺陷或管理不善导致的，学生可以向学校提出索赔。
总之，具体是否认定为工伤，需根据具体情况和当地法律法规来判断。
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