工伤后单位不解决怎么办
- 律师解析
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工伤维权需要注意以下几点：
1.证据保留：务必妥善留存与工伤相关的各类证据。
比如，详细的医疗诊断证明，它能清晰反映工伤的具体情况和伤情程度；
准确的工资条，可证明受伤前的收入水平；
完整的工作记录，能证实工伤发生时的工作状态等。
这些都是后续维权的关键依据。
2.沟通协商：主动与单位沟通，明确要求其依照法律规定处理工伤事宜。
这其中涵盖支付因工伤产生的医疗费用，以及停工留薪期的工资等。
3.申请认定：若单位拒绝协商或者协商无果，可向单位所在地的劳动保障行政部门提出工伤认定申请。
相关部门受理后，会严谨调查核实，最终作出认定决定。
4.劳动仲裁：若单位依旧不履行义务，可依法申请劳动仲裁，要求单位支付相应工伤待遇。
劳动仲裁是解决劳动争议的重要方式，裁决具有法律效力。
5.提起诉讼：若对仲裁裁决不满意，还可向人民法院提起诉讼。
要积极行动，维护自身合法权益。
案情回顾:
小朱在工作时受伤，单位对工伤处理态度消极。小朱保留了医疗诊断证明、工资条等证据后与单位沟通协商，要求支付费用等，单位拒绝。小朱申请工伤认定，单位不配合，认定后单位仍不履行义务，小朱申请仲裁，对仲裁结果不满准备起诉。争议点在于单位拒绝履行工伤赔偿义务。
案情分析:
1、小朱保留各类证据是正确的，这些证据能在后续维权中有力支撑其主张，如医疗诊断证明可明确伤情，工资条能确定赔偿基数。
2、小朱主动与单位沟通协商体现了理性维权，但单位拒绝协商是违反法律规定的。
3、申请工伤认定是法定程序，相关部门应依法作出认定。
4、劳动仲裁是解决争议的有效途径，裁决有法律效力，单位应执行。
5、小朱若对仲裁不满起诉是其合法权利，可进一步维护自身权益。
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