工伤认定待遇怎么算
- 律师解析
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工伤认定后，职工可享受多种待遇，主要涵盖医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。
1.医疗费：这是用于治疗工伤所产生的费用，按实际发生金额计算。
具体包含挂号费，即前往医疗机构挂号所需支付的费用；
诊疗费，涵盖医生诊断、检查等相关费用；
药费，也就是购买治疗工伤所需药品的费用；
还有住院费等。
该费用由工伤保险基金支付。
2.停工留薪期工资：职工在停工留薪期间，原工资福利待遇保持不变，由所在单位按月发放。
一般来说，停工留薪期不超过12个月。
若伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认后，可以适当延长，但延长时间不得超过12个月。
3.伤残津贴：依据伤残等级来确定支付比例，比如一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%等，由工伤保险基金支付。
此外，还有一次性伤残补助金等其他待遇。
具体金额要根据工伤认定的伤残等级及相关规定计算。
如有疑问，可向当地劳动保障部门咨询。
案情回顾:
小朱在工作中受伤，经认定为工伤。治疗期间产生了各项医疗费，停工留薪期间单位未按原工资福利待遇发放工资，且对伤残等级认定后伤残津贴的支付比例存在争议。小朱向劳动保障部门寻求帮助。
案情分析:
1、关于医疗费，工伤保险基金应按实际发生金额支付，包含挂号费、诊疗费、药费、住院费等，以保障小朱工伤治疗的费用支出。
2、停工留薪期工资方面，单位应按原工资福利待遇按月发放给小朱，停工留薪期一般不超12个月，特殊情况经确认可延长但不超12个月。
3、伤残津贴应依据伤残等级按规定比例由工伤保险基金支付给小朱。
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