雇员自己不小心摔伤谁负责有雇主保险
- 律师解析
-
1.在一般情形下，当雇员在从事雇佣活动时，因自身不小心而摔伤，雇主是需要承担赔偿责任的。
这是因为，雇主对雇员在雇佣活动期间的人身安全，负有不可推卸的保障义务。
比如，雇主应当为雇员提供安全的工作环境、必要的安全防护设备等，若因这些保障措施不到位导致雇员摔伤，雇主自然要担责。
2.不过，如果雇员存在重大过失，像明明知道某个工作环节存在危险，却依然故意去做，这种情况下，就可以适当减轻雇主的赔偿责任。
3.要是雇主购买了相关保险，并且符合保险条款的规定，保险公司就会按照约定进行赔偿。
通常来说，保险赔偿范围涵盖了医疗费用、伤残赔偿等多个方面。
4.雇主在承担赔偿责任之后，还可以依据雇员的过错程度，向其追偿部分或者全部的赔偿费用。
总之，具体的责任承担要根据实际情况来判断和分析。
要是出现争议，通过法律途径解决是较为妥当的选择。
案情回顾:
小朱雇佣小李干活，小李在工作时因地面湿滑不小心摔伤。小朱未提供防滑设施。小李明知该地面湿滑危险仍冒险作业。小朱购买了相关保险，之后小朱承担赔偿责任后想向小李追偿部分费用，双方产生争议。
案情分析:
1、小朱作为雇主，未提供安全的工作环境，对小李摔伤应承担赔偿责任，因其对雇员在雇佣活动期间的人身安全负有保障义务。
2、小李存在重大过失，明知危险仍故意为之，可适当减轻小朱的赔偿责任。
3、因小朱购买了相关保险且符合条款规定，保险公司应按约定赔偿，涵盖医疗、伤残赔偿等方面。
4、小朱承担赔偿责任后，可依据小李的过错程度向其追偿部分或全部赔偿费用。
0
劳动保障案件·推荐文章
-
下班路上不小心摔了算工伤吗？下班路上不小心摔了算工伤，但还需要满足一定的条件才能算作是工伤，且在员工工伤病假期间也应该享受一定的工资保障，若是自己过失摔伤的，不符合工伤的认定标准，当然不能能认定为工伤。
工伤认定
-
踹别人时自己不小心摔折谁的责任作为责任主体，若对他人造成损害需赔偿，引发轻伤以上损伤还须承担刑事责任。民事责任方面，打架斗殴造成人身或财产损失需赔偿。刑事责任方面，故意非法损害他人人身健康且达轻伤以上程度，构成故意伤害罪。轻伤鉴定标准依据外伤、肢体伤、器官功能障碍及其他中度健康损伤。具体标准可参考《人体损伤程度鉴定标准》。
人身侵权
-
如果在下班途中自己不小心摔了可否算是工伤随着时代和社会经济的快速发展，我们可能会遇到很多各种各样的法律问题，因此我们更应该多多了解一些法律方面的知识。如果您目前正面临着如果在下班途中自己不小心摔了可否算是工伤的问题没办法解决的话，那么可以通过本篇文章中整理的一些法律知识来找到答案。
工伤认定
问题没解答? 125692人选择咨询律师
雇员自己不小心摔伤谁负责有雇主保险
一键咨询
雇员自己不小心摔伤谁负责
雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后，可以向第三人追偿。
1w浏览2024-10-22
雇员自己不小心摔伤谁负责
10w+浏览2023-09-16
雇员自己不小心摔伤由谁负责?
雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后，可以向第三人追偿。
1w浏览2024-09-03
雇员自己不小心摔伤谁负责
10w+浏览2024-03-26
雇员自己不小心摔伤谁负责有雇主保险
1w浏览2025-01-16
雇员自己不小心摔伤由谁负责
10w+浏览2023-09-22
雇员自己不小心摔伤由谁负责,具体的规定是什么
10w+浏览2024-03-03
雇员自己不小心摔伤由谁负责,法律的规定是什么
10w+浏览2024-03-05
