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69岁临时工受伤怎么办
- 律师解析
-
在遇到相关情况时，可参考以下步骤：
1.及时就医并保留资料：受伤后要第一时间前往正规医疗机构就医，务必保留好就医过程中产生的所有资料。
像病历，它详细记录了受伤情况和治疗过程；
诊断证明能明确伤情；
费用单据则是后续计算赔偿金额的重要凭证，这些都是后续主张赔偿不可或缺的依据。
2.确定用人单位：只要存在实际用工关系，哪怕是临时工，用人单位都有责任。
确定用人单位，是明确赔偿责任主体的关键。
3.依法主张赔偿：依据《民法典》《工伤保险条例》等法律，向用人单位主张人身损害赔偿。
赔偿项目多样，医疗费用于治疗支出，护理费是护理所需费用，营养费助于恢复，误工费补偿误工损失，若有残疾还有残疾赔偿金等。
4.用人单位未买保险的责任：若用人单位未购买工伤保险，就得按法定标准承担全部赔偿责任。
5.协商不成的解决途径：若双方对赔偿协商不一致，可通过劳动仲裁或诉讼解决。
诉讼时要充分举证受伤事实及损失。
案情回顾:
小朱在小李的公司做临时工期间受伤，就医后未妥善保留病历等资料。小朱认为小李公司应担责赔偿，小李则称因资料不全无法认定，且称临时工不算正式员工无需担责，双方就赔偿问题产生争议。
案情分析:
1、小朱未保留好就医资料是失误，病历、诊断证明和费用单据等是主张赔偿的重要依据，缺失可能影响赔偿诉求。
2、只要存在实际用工关系，临时工也受法律保护，小李公司作为用人单位应担责。
3、小朱可依《民法典》等法律主张医疗费、护理费等赔偿。
4、若公司未买工伤保险，需按标准承担全部赔偿责任。
5、协商不成，小朱可通过劳动仲裁或诉讼解决，需充分举证。
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