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员工生病病亡算工伤吗

#工伤认定 最新修订 | 2025-01-16
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卢建军律师团队律师
卢建军律师团队律师在线
广东泰而安律师事务所/主任
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态度好推荐!给我定制了解决方案,问题解决了
可靠专业能力强,工伤认定方面处理经验丰富
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律师解析
工伤认定的相关规定中,有一种常见情形需我们关注。
那就是员工在工作时间和工作岗位突发疾病死亡,或者在48小时之内经抢救无效死亡的,这种情况会被视为工伤
具体判断时,需遵循以下步骤:
①明确员工发病时是否处于正常的工作时间以及对应的工作岗位。
例如,员工是在正常上班时段、在其日常负责的工作区域发病,才符合这一条件。
②在满足上述条件的基础上,要判断从发病到死亡的时间是否在48小时之内。
若符合这两个条件,便可认定为工伤。
此时,企业需按照工伤相关规定妥善处理,比如承担相应的医疗费用,给予丧葬补助金供养亲属抚恤金以及一次性工亡补助金等。
但若员工发病与工作本身并无关联,或者从发病到死亡超过了48小时,通常就不能认定为工伤。
总之,在实际判定中,要综合各种具体情况,准确判断是否属于工伤范畴。

案情回顾:

小朱在公司正常上班时段,于其日常负责的工作区域突发疾病。同事立即将其送往医院抢救,47小时后抢救无效死亡。但公司认为小朱发病与工作无关,拒绝认定工伤,双方产生争议。

案情分析:

1、小朱发病时处于正常工作时间和对应的工作岗位,满足工伤认定规定中关于时间和岗位的条件。
2、从小朱发病到死亡时间在48小时之内,按规定应认定为工伤。公司主张发病与工作无关缺乏依据,若无确切证据证明,企业应按工伤相关规定承担相应责任,如医疗费用、丧葬补助金等。
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员工突生疾病死亡算不算工伤?
员工突生疾病死亡如果在24小时内抢救无效死亡的,可以认定为工伤事故,这在我国法律上是有明确的规定的,如果对相关情况的处理不清楚的,可以聘请律师来进行界定,避免法律适用错误的情况。
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工伤赔偿
员工生病病亡算工伤吗
1w浏览2025-01-16
退休人员病亡工资是多少
[律师回复] 您好,对于您提出的问题,我的解答是, 退休教师为事业编制。其抚恤金根据《关于事业单位工作人员和离退休人员死亡一次性抚恤金发放办法的通知》(人社部发200842号)文件规定:事业单位工作人员和离退休人员死亡一次性抚恤金标准。从2004年10月1日起调整为:因公牺牲为本人生前40个月基本工资或基本离退休费,病故为本人生前20个月基本工资或基本离退休费。丧葬费每个省份的标准可能不同,像我湖南省根据《关于调整我省机关事业单位工作人员死亡后丧葬费标准和遗属生活困难补助费标准有关问题的通知》(湘人社发201386号)规定:
(一)凡病故的工作人员(含离退休人员,下同),其丧葬费由现行5000元调整为7000元。扩展资料:抚恤金是发给伤残人员或死者家属的费用。抚恤金是国家按照相关规定对特殊人员抚慰(抚慰包括精神抚慰和物质抚慰等)和经济补偿。享受抚恤金的人,必须符合两个条件:一是死者的直系亲属,二是这些亲属主要依靠死者生前扶养。这两个条件必须同时具备,缺一不可。2014年9月29日,民政部、财政部日前发出通知,10月1日起再次提高优抚对象等人员抚恤和生活补助标准2018年8月1日起,国家再次提高部分退役军人和其他优抚对象抚恤补助标准。丧葬费是指用于职工因工死亡或因工残废退职后死亡时丧葬事宜的一次性费用。由原工作单位支付。国家有关劳动保险条例规定,其数额一般是该企业全部职工3个月的平均工资。国家机关工作人员死亡时,所办理丧事的有关费用支出,不论职工级别,按规定的数额一次发给,由家属掌握包干使用。
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员工生病死亡算工亡吗
10w+浏览2023-09-25
员工休病假死亡算工伤吗
员工休病假死亡算工伤吗?一般是不算的。劳动者处于病假期间,已经脱离了工作时间和工作岗位的前提认定条件,不能满足《工伤保险条例》规定的视同工伤认定情形的规定,故不能认定为视同工伤。
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工伤赔偿
在宿舍生病死亡算不算工伤
1w浏览2025-01-22
退休人员病亡工资是多少
[律师回复] 您好,对于您提出的问题,我的解答是, 退休教师为事业编制。其抚恤金根据《关于事业单位工作人员和离退休人员死亡一次性抚恤金发放办法的通知》(人社部发200842号)文件规定:事业单位工作人员和离退休人员死亡一次性抚恤金标准。从2004年10月1日起调整为:因公牺牲为本人生前40个月基本工资或基本离退休费,病故为本人生前20个月基本工资或基本离退休费。丧葬费每个省份的标准可能不同,像我湖南省根据《关于调整我省机关事业单位工作人员死亡后丧葬费标准和遗属生活困难补助费标准有关问题的通知》(湘人社发201386号)规定:
(一)凡病故的工作人员(含离退休人员,下同),其丧葬费由现行5000元调整为7000元。扩展资料:抚恤金是发给伤残人员或死者家属的费用。抚恤金是国家按照相关规定对特殊人员抚慰(抚慰包括精神抚慰和物质抚慰等)和经济补偿。享受抚恤金的人,必须符合两个条件:一是死者的直系亲属,二是这些亲属主要依靠死者生前扶养。这两个条件必须同时具备,缺一不可。2014年9月29日,民政部、财政部日前发出通知,10月1日起再次提高优抚对象等人员抚恤和生活补助标准2018年8月1日起,国家再次提高部分退役军人和其他优抚对象抚恤补助标准。丧葬费是指用于职工因工死亡或因工残废退职后死亡时丧葬事宜的一次性费用。由原工作单位支付。国家有关劳动保险条例规定,其数额一般是该企业全部职工3个月的平均工资。国家机关工作人员死亡时,所办理丧事的有关费用支出,不论职工级别,按规定的数额一次发给,由家属掌握包干使用。
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员工生病死亡算工亡吗
10w+浏览2024-02-29
员工出差生病算不算工伤吗
员工出差生病因为工作原因或遭受交通事故、其他意外事故发生的疾病按照工伤进村办理。办理时,当事人应递交工伤证明材料,要求劳动用人单位和社会保险公司,对自己的工伤按照工伤情况进行赔偿办理,保护自身的合法劳动权益。
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工伤赔偿
公司员工疾病死亡算工伤吗
1w浏览2025-01-17
退休人员病亡工资是多少
[律师回复] 您好,对于您提出的问题,我的解答是, 退休教师为事业编制。其抚恤金根据《关于事业单位工作人员和离退休人员死亡一次性抚恤金发放办法的通知》(人社部发200842号)文件规定:事业单位工作人员和离退休人员死亡一次性抚恤金标准。从2004年10月1日起调整为:因公牺牲为本人生前40个月基本工资或基本离退休费,病故为本人生前20个月基本工资或基本离退休费。丧葬费每个省份的标准可能不同,像我湖南省根据《关于调整我省机关事业单位工作人员死亡后丧葬费标准和遗属生活困难补助费标准有关问题的通知》(湘人社发201386号)规定:
(一)凡病故的工作人员(含离退休人员,下同),其丧葬费由现行5000元调整为7000元。扩展资料:抚恤金是发给伤残人员或死者家属的费用。抚恤金是国家按照相关规定对特殊人员抚慰(抚慰包括精神抚慰和物质抚慰等)和经济补偿。享受抚恤金的人,必须符合两个条件:一是死者的直系亲属,二是这些亲属主要依靠死者生前扶养。这两个条件必须同时具备,缺一不可。2014年9月29日,民政部、财政部日前发出通知,10月1日起再次提高优抚对象等人员抚恤和生活补助标准2018年8月1日起,国家再次提高部分退役军人和其他优抚对象抚恤补助标准。丧葬费是指用于职工因工死亡或因工残废退职后死亡时丧葬事宜的一次性费用。由原工作单位支付。国家有关劳动保险条例规定,其数额一般是该企业全部职工3个月的平均工资。国家机关工作人员死亡时,所办理丧事的有关费用支出,不论职工级别,按规定的数额一次发给,由家属掌握包干使用。
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员工生病算不算工伤
10w+浏览2024-03-05
员工在宿舍生病算不算工伤?
员工在宿舍生病不算工伤,因为员工只有在加班和上班的时间发生受伤和死亡的这种情况之下的话,才能够有可能会认定为工伤。比如说是在工作的时间和工作的场所,因为工作方面的因素导致发生事故伤害。
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工伤赔偿
员工因病上班死亡算工伤吗
1w浏览2025-02-03
退休人员病亡工资是多少
[律师回复] 您好,对于您提出的问题,我的解答是, 退休教师为事业编制。其抚恤金根据《关于事业单位工作人员和离退休人员死亡一次性抚恤金发放办法的通知》(人社部发200842号)文件规定:事业单位工作人员和离退休人员死亡一次性抚恤金标准。从2004年10月1日起调整为:因公牺牲为本人生前40个月基本工资或基本离退休费,病故为本人生前20个月基本工资或基本离退休费。丧葬费每个省份的标准可能不同,像我湖南省根据《关于调整我省机关事业单位工作人员死亡后丧葬费标准和遗属生活困难补助费标准有关问题的通知》(湘人社发201386号)规定:
(一)凡病故的工作人员(含离退休人员,下同),其丧葬费由现行5000元调整为7000元。扩展资料:抚恤金是发给伤残人员或死者家属的费用。抚恤金是国家按照相关规定对特殊人员抚慰(抚慰包括精神抚慰和物质抚慰等)和经济补偿。享受抚恤金的人,必须符合两个条件:一是死者的直系亲属,二是这些亲属主要依靠死者生前扶养。这两个条件必须同时具备,缺一不可。2014年9月29日,民政部、财政部日前发出通知,10月1日起再次提高优抚对象等人员抚恤和生活补助标准2018年8月1日起,国家再次提高部分退役军人和其他优抚对象抚恤补助标准。丧葬费是指用于职工因工死亡或因工残废退职后死亡时丧葬事宜的一次性费用。由原工作单位支付。国家有关劳动保险条例规定,其数额一般是该企业全部职工3个月的平均工资。国家机关工作人员死亡时,所办理丧事的有关费用支出,不论职工级别,按规定的数额一次发给,由家属掌握包干使用。
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员工生病算不算为工伤
10w+浏览2024-02-25
65岁宿管员病亡算不算工伤?
65岁宿管员病亡这种情形不算工伤,因为已经超过法定退休年龄,与单位之间构成的是劳务关系而不是劳动关系,因此不能认定为工伤。申报工伤需要本人填报相关表格并进行工伤认定和劳动能力鉴定,走规定的流程来认定工伤,要符合规定的条件。
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工伤赔偿
员工因病在公司死亡算工伤吗
1w浏览2025-01-19
退休人员病亡工资是多少
[律师回复] 您好,对于您提出的问题,我的解答是, 退休教师为事业编制。其抚恤金根据《关于事业单位工作人员和离退休人员死亡一次性抚恤金发放办法的通知》(人社部发200842号)文件规定:事业单位工作人员和离退休人员死亡一次性抚恤金标准。从2004年10月1日起调整为:因公牺牲为本人生前40个月基本工资或基本离退休费,病故为本人生前20个月基本工资或基本离退休费。丧葬费每个省份的标准可能不同,像我湖南省根据《关于调整我省机关事业单位工作人员死亡后丧葬费标准和遗属生活困难补助费标准有关问题的通知》(湘人社发201386号)规定:
(一)凡病故的工作人员(含离退休人员,下同),其丧葬费由现行5000元调整为7000元。扩展资料:抚恤金是发给伤残人员或死者家属的费用。抚恤金是国家按照相关规定对特殊人员抚慰(抚慰包括精神抚慰和物质抚慰等)和经济补偿。享受抚恤金的人,必须符合两个条件:一是死者的直系亲属,二是这些亲属主要依靠死者生前扶养。这两个条件必须同时具备,缺一不可。2014年9月29日,民政部、财政部日前发出通知,10月1日起再次提高优抚对象等人员抚恤和生活补助标准2018年8月1日起,国家再次提高部分退役军人和其他优抚对象抚恤补助标准。丧葬费是指用于职工因工死亡或因工残废退职后死亡时丧葬事宜的一次性费用。由原工作单位支付。国家有关劳动保险条例规定,其数额一般是该企业全部职工3个月的平均工资。国家机关工作人员死亡时,所办理丧事的有关费用支出,不论职工级别,按规定的数额一次发给,由家属掌握包干使用。
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员工生病算不算为工伤
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