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工伤赔偿实际工资怎么算
- 律师解析
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工伤赔偿中实际工资的计算方式对于保障劳动者权益至关重要，通常按劳动者受伤前12个月的平均工资来确定。
具体情况如下：
1.工资收入稳定无变动时：
这种情况下，直接取这12个月的平均工资即可。
2.工资存在波动时：
需将这12个月的所有工资收入相加，再除以12得出平均工资。
同时，该平均工资不应低于当地最低工资标准，且不包括加班工资、奖金、津贴等额外收入。
若劳动者工资无法确定，可参照用人单位同岗位劳动者的平均工资，或当地职工平均工资来计算。
通过这样的计算方式，能确保工伤赔偿中的实际工资计算合理、公正，切实保障劳动者的合法权益。
案情回顾:
小朱在工作中受伤，涉及工伤赔偿。争议点在于其实际工资的计算，小朱过去12个月工资有波动，且包含加班工资等额外收入，同时单位认为应按较低标准计算，小朱则主张按自己理解的标准算。
案情分析:
1、工资存在波动时，应将12个月所有工资收入相加（剔除加班工资、奖金、津贴等额外收入），再除以12得出平均工资，此平均工资不应低于当地最低工资标准。
2、若小朱工资无法确定，可参照用人单位同岗位劳动者的平均工资，或当地职工平均工资来计算，以确保工伤赔偿实际工资计算合理、公正。
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工伤赔偿实际工资怎么算
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