工伤都有哪些待遇标准
- 律师解析
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工伤待遇主要涵盖以下几个方面：
1.医疗费用：职工治疗工伤产生的费用，若符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录以及住院服务标准，那么这些费用将由工伤保险基金予以支付。
这确保了工伤职工能得到必要的医疗救治。
2.停工留薪期工资：在停工留薪期间，职工原工资福利待遇保持不变，由所在单位按月发放。
一般来说，停工留薪期不超12个月。
但若伤情严重或情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认后，可适当延长，但最长不超12个月。
3.伤残津贴：经鉴定为一级至四级伤残的职工，工伤保险基金将按月支付伤残津贴，保障其基本生活。
4.一次性伤残补助金：依据伤残等级，工伤保险基金会支付相应数额的补助金。
5.生活护理费：对于生活不能自理的职工，经确认后，按生活不能自理的不同程度，分别以统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或30%支付生活护理费。
6.因工死亡待遇：包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等，用于对因工死亡职工及其家属的补偿。
案情回顾:
小朱在工作中受伤，治疗费用部分超出工伤保险诊疗项目目录，单位认为超出部分不应支付。停工留薪期快满12个月时，小朱伤情仍未好转要求延长，单位拒绝。小朱经鉴定为三级伤残，要求享受伤残津贴等相关待遇，单位存在异议。
案情分析:
1、对于医疗费用，根据规定，只有符合工伤保险诊疗项目目录等标准的费用才由工伤保险基金支付，超出部分难以获得支持。
2、停工留薪期一般不超12个月，如需延长需经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，小朱未经确认，单位拒绝延长有一定依据。
3、小朱经鉴定为三级伤残，依法应享受伤残津贴等工伤待遇，单位应按规定支付。
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工伤赔偿标准
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