工伤补偿怎么计算工资标准
- 律师解析
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工伤补偿的工资标准，一般依据员工受伤前12个月的平均工资来计算，这是为了更公平合理地保障员工权益。
具体而言：
1.对于工资收入固定的员工，直接以其固定工资作为计算标准。
例如，一些岗位有明确的月固定薪资，如每月5000元，那么工伤补偿工资就按此计算。
2.若员工工资不固定，像从事计件工作或拿提成工资的，需计算平均工资。
即将受伤前12个月的工资总额相加，再除以12。
需要注意的是，此工资标准不涵盖加班工资、奖金、津贴等额外收入。
同时，若员工工资高于当地职工平均工资的300%，按300%计算；
低于当地职工平均工资的60%，则按60%计算。
总之，工伤补偿工资标准要结合员工实际工资情况确定，切实维护员工合法权益。
案情回顾:
小朱在工作中受伤，其工资构成复杂，既有基本工资又有提成、奖金等。小朱主张工伤补偿工资应按包含所有收入的实际所得计算，而公司认为应按规定剔除加班工资、奖金等额外收入来计算，双方产生争议。
案情分析:
1、小朱工资不固定，按规定需计算受伤前12个月平均工资，但此工资标准不涵盖加班工资、奖金、津贴等额外收入，所以公司主张有法律依据。
2、若小朱平均工资高于当地职工平均工资的300%，应按300%计算；低于当地职工平均工资的60%，则按60%计算，需结合当地实际标准确定其工伤补偿工资。
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