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工伤期间是发基本工资吗

#工伤赔偿标准 最新修订 | 2025-01-16
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卢建军律师团队律师
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律师解析
工伤期间职工权益保障相关内容如下:
1.工资发放标准:一般应按原工资福利待遇发放工资。
这里的原工资福利待遇,通常是指工伤职工在受伤前12个月的平均工资。
比如,某职工受伤前12个月平均月工资为5000元,工伤期间单位就应按5000元的标准发放工资。
2.缴纳保险情况:
若用人单位已为职工缴纳工伤保险,从工伤保险基金中支付工伤职工治疗工伤的医疗费用、康复费用以及住院伙食补助费等。
停工留薪期内,原工资福利待遇由所在单位按月支付。
若用人单位未依法缴纳工伤保险,所有工伤待遇相关费用,包括工伤期间的工资,均由用人单位承担。
3.特殊情况说明:工伤期间应保障职工合法权益,按规定发放工资或承担相应费用。
不过,具体情况可能因地区政策、单位实际情况等因素而有所差异,职工和单位需关注当地相关规定。

案情回顾:

小朱在工作时受伤,受伤前12个月平均月工资为6000元。工伤期间单位只按3000元标准发工资,且单位未给小朱缴纳工伤保险,小朱认为单位侵害其权益,双方产生争议。

案情分析:

1、关于工资发放标准,按照规定应按原工资福利待遇发放,小朱受伤前平均月工资6000元,单位应按此标准发放,按3000元发放不符合规定。
2、缴纳保险方面,单位未依法缴纳工伤保险,那么所有工伤待遇相关费用,包括工伤期间的工资,都应由单位承担,单位不能因未缴费而减少对小朱权益的保障。
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工伤期间是发基本工资吗
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工伤期间工资是发基本工资吗
在此值得注意的是,当事人在工伤疗养期内所获得的薪资并非仅为基础工资而已。根据《中华人民共和国工伤保险条例》中的明确规定,个人在执行公务时因为不慎遭遇意外导致身体受伤,或被诊断出患有职业病需要暂时停止工作进行治疗的情况下,在这段特定的休业期间,其原来享有的工资福利待遇应保持不变,并由所属单位依法承担相应责任,以每月按时发放的方式保障其权益。
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工伤赔偿
工伤期间工资是发基本工资吗
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工伤基本工资发放时间
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工伤期间工资发放是基本工资吗
工伤期间工资照发,福利不少!工伤期间,工资不仅包含基础薪资,其他福利也得照发,比如奖金、津贴、补贴等,一样都不能少!这是为了保障工伤员工的合法权益,让他们在停工留薪期间,生活水平和受伤前一样,没有经济压力。
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工伤赔偿
工伤期间是发基本工资吗
1w浏览2025-01-16
工伤期间工资是发基本工资吗
10w+浏览2023-09-20
工伤只发基本工资吗?
工伤期间,所发的工资其实并不是基本工资。因为这对于某些计件和销量计算工资的员工是不公平的,所以在这里的工资报酬是指在治疗之前十二个月所有工资加起来在取其平均数,这就是工伤期间所发的工资报酬,这是比较合理公正的。
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工伤赔偿
工伤期间发的工资是基本工资吗
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工伤期间工资只发基本工资吗?
10w+浏览2023-09-05
工伤期间工资发放是基本工资吗怎么算
员工因公负伤治疗期间,工资、奖金、津贴等福利待遇应保持原水平不变。即按照员工受伤前正常工作时的标准支付,以确保其在法定停工留薪期内的待遇不受影响。具体计算依据为员工受伤前的工资水平。
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工伤赔偿
工伤期间发基本工资怎么办
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工伤期间工资只发基本工资吗
10w+浏览2024-03-01
工伤期间工资发放是基本工资吗合法吗
根据法律法规政策,工伤员工在停工留薪期内的病假工资待遇不变,按照之前约定的工资和福利待遇发放,由所在单位定期支付给伤者。这意味着,在工伤期间,工伤员工有权享有与受伤前同等水平的工资收入,包括所有津贴、补贴和其他形式的奖金等。
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工伤赔偿
工伤期间发基本工资可以吗
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单位工伤期间发基本工资吗
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