工伤病假能享受年休吗
- 律师解析
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1.关于工伤职工的停工留薪期：
一般而言，工伤职工是享有停工留薪期的。
在这个期间，其原工资福利待遇保持不变。
不过，通常情况下工伤职工不享受年休假。
比如，职工受伤后在停工留薪期内专心养伤、恢复身体，单位按原待遇发放工资，但这段时间不计入年休假范畴。
2.停工留薪期结束后：
若工伤职工仍需休息，并且符合享受年休假条件，那就可以依法享受年休假。
3.享受年休假的条件具体如下：
职工累计工作已满1年不满10年的，年休假有5天；
已满10年不满20年的，年休假为10天；
已满20年的，年休假则是15天。
4.但工伤职工存在下列情形时，不享受当年年休假：
职工依法享受寒暑假，且休假天数多于年休假天数；
请事假累计20天以上，同时单位按规定不扣工资；
累计工作1-10年，病假累计2个月以上；
累计工作10-20年，病假累计3个月以上；
累计工作20年以上，病假累计4个月以上。
案情回顾:
小朱在工作中受伤，进入停工留薪期专心养伤，单位按原待遇发放工资。停工留薪期结束后，小朱认为自己应享受年休假，但单位以其停工留薪期不能计入年休假范畴且之后不符合享受条件为由拒绝，双方产生争议。
案情分析:
1、停工留薪期内，小朱不享受年休假，因为一般情况下工伤职工在停工留薪期不享受年休假，单位按原待遇发工资符合规定。
2、停工留薪期结束后，需看小朱是否符合享受年休假条件，如累计工作时间、是否有寒暑假、请事假或病假情况等，若符合条件则可享受，不符合则不能享受。
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