用人单位没给交社保怎么办
- 律师解析
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当用人单位未依法缴纳社保时，劳动者可通过以下方式维护自身权益：
1.协商解决：
劳动者可主动与用人单位进行沟通协商。
明确指出用人单位未依法缴纳社保的问题，要求其按照规定补缴社保费用以及相应的滞纳金。
在协商过程中，可详细说明相关法律法规，让用人单位清楚认识到自身的责任和义务。
2.投诉处理：
若协商未能达成一致，劳动者可向当地劳动监察部门进行投诉。
劳动监察部门在接到投诉后，会依据相关规定对用人单位展开调查，并责令其在限期内补缴社保。
3.申请仲裁：
如果用人单位在规定期限内仍不补缴，劳动者可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
要求用人单位补缴社保，并对因未缴纳社保给劳动者造成的损失进行赔偿。
依据《社会保险法》，用人单位需按时足额缴纳社会保险费。
若未按时足额缴纳，社会保险费征收机构会责令限期缴纳或补足。
若劳动者因用人单位未缴纳社保而解除劳动合同，用人单位还需支付经济补偿。
案情回顾:
小朱在小李的公司工作，小李的公司未依法给小朱缴纳社保。小朱要求公司补缴并支付滞纳金，双方协商不成。小朱向劳动监察部门投诉，公司仍未在限期内补缴，小朱遂申请仲裁，要求补缴及赔偿损失，争议点在于公司是否应承担相应责任。
案情分析:
1、从协商角度看，小李公司未依法缴纳社保，小朱要求补缴合理合法，公司应承担补缴及支付滞纳金责任。
2、投诉处理阶段，劳动监察部门责令补缴，公司未执行，违反规定。
3、申请仲裁方面，依据《社会保险法》，公司需补缴社保，且应赔偿小朱因未缴社保造成的损失，若小朱因此解除合同，公司还需支付经济补偿。
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