上班期间骨折算工伤如何赔偿
- 律师解析
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1.认定工伤：
工伤认定需在规定时间内提出申请。
申请时，要准备并提交一系列相关材料，比如能证明工作关系的工作证明，还有详细的医疗诊断资料等。
相关部门会依据提交的材料进行审核认定，一旦认定为工伤，职工就能依法享受相应的工伤待遇。
2.赔偿项目：
赔偿项目涵盖多个方面。
医疗费会按照实际产生的费用进行据实报销；
停工留薪期工资则按照职工原工资福利待遇来发放；
若职工因工伤构成伤残，除上述费用外，还有一次性伤残补助金等。
3.计算标准：
医疗费根据实际支出的医疗费用计算。
停工留薪期一般不超12个月，要是伤情严重或者情况特殊，需经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认后，才可适当延长，且延长时间不得超过12个月。
伤残津贴则依据伤残等级确定，例如一级伤残为本人工资的90%。
4.单位责任：
单位有依法承担工伤赔偿责任的义务。
若单位未按规定缴纳工伤保险，那么所有的赔偿费用都需由单位来支付。
案情回顾:
小朱在工作时受伤，单位未及时帮其申请工伤认定。小朱自行准备材料申请，包括工作证明和医疗诊断资料等。相关部门认定为工伤，但单位对赔偿项目和计算标准存异议，尤其在停工留薪期工资发放上有争议，不愿按原工资福利支付。
案情分析:
1、小朱在规定时间内自行申请工伤认定并提交相关材料，符合规定，相关部门认定工伤合理合法。
2、赔偿项目明确，医疗费应据实报销，停工留薪期工资按原工资福利待遇发放，单位不能无故拒绝。
3、停工留薪期计算有标准，若非特殊情况不超12个月，单位不能随意缩短。
4、单位若未缴纳工伤保险，需承担所有赔偿费用，这是法定责任。
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