轻微工伤一般带薪多少天结束
- 律师解析
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关于轻微工伤的带薪休假天数问题，具体情况如下：
一、无固定标准
轻微工伤的带薪休假天数一般没有固定标准，主要依据具体伤情以及医疗机构出具的诊断证明来确定。
二、工伤医疗期待遇
在工伤医疗期内，职工原有的工资福利待遇保持不变，由所在单位按月进行支付。
待工伤职工评定伤残等级后，会停发原待遇，然后按照相关规定享受伤残待遇。
三、停工留薪期满后情况
若工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗，可继续享受工伤医疗待遇。
四、举例说明
比如，医疗机构的诊断证明表明职工需要休息1-2周，那么通常职工就可享受1-2周的带薪休假。
要是职工的病情较为复杂，医疗机构诊断需休息1-3个月，职工便能享受相应时长的带薪休假。
总之，具体的带薪休假天数要结合实际的伤情、诊断证明等情况综合判断。
案情回顾:
小朱在工作中不慎轻微受伤，医疗机构诊断需休息2周。小朱所在单位却认为只应给1周带薪休假，双方就轻微工伤的带薪休假天数产生争议，小朱主张应按诊断证明的2周执行，单位则坚持自己的看法。
案情分析:
1、轻微工伤带薪休假天数无固定标准，应依据具体伤情和医疗机构诊断证明确定。本案中医疗机构诊断小朱需休息2周，从规定看，小朱应享受2周带薪休假。
2、在工伤医疗期内，职工原有工资福利待遇不变，单位应按月支付。小朱处于工伤医疗期，单位应按规定给予相应天数带薪休假并支付待遇。
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