工伤达不到伤残等级赔多少
- 律师解析
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工伤即使未达到伤残等级，劳动者也能获得相应赔偿，其合法权益应得到切实保障。
具体赔偿内容如下：
1.医疗费：按照实际产生的医疗费用进行支付。
例如，因工伤进行治疗所花费的挂号费、检查费、药费等，都应如实由相关方承担。
2.停工留薪期工资：原工资福利待遇保持不变，由所在单位按月支付。
也就是说，劳动者在停工留薪期间，工资、奖金、福利等都应与受伤前一致。
3.护理费：若劳动者生活不能自理，护理费用由所在单位负责。
比如因工伤导致暂时生活无法自理，需要专人照顾的情况。
4.其他费用：还可能涉及交通食宿费等。
具体赔偿金额要依据实际情况确定，像医疗费用的具体数额、停工留薪期的长短等。
若用人单位未依法支付这些费用，劳动者可向劳动行政部门投诉，或者通过劳动仲裁等方式来维护自身权益。
案情回顾:
小朱在工作时受伤，虽未达伤残等级，但涉及赔偿争议。单位拒绝支付部分医疗费，且在小朱停工留薪期降低其工资福利，小朱生活不能自理时单位也未安排护理，交通食宿费也未妥善解决，小朱遂寻求维权。
案情分析:
1、关于医疗费，按照规定，小朱因工伤治疗产生的实际费用，如挂号费、检查费等，相关方应如实承担，单位拒绝支付部分费用的做法不合理。
2、停工留薪期工资方面，小朱在该期间工资福利待遇应不变，单位降低待遇的行为违反规定。
3、护理费上，小朱生活不能自理时单位应负责护理费用。
4、其他费用如交通食宿费等，也应依据实际情况由单位承担。
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