员工如何申请工伤赔偿
- 律师解析
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1.及时报告：员工若发生事故伤害，或按职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应在事故伤害发生日或确诊职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门申请工伤认定。
遇特殊情况，经该部门同意可适当延长申请时限。
若单位未按规定申请，工伤职工、近亲属或工会组织可在1年内，直接向单位所在地统筹地区社保行政部门提出申请。
2.提交材料：申请工伤认定时，需提交申请表，还要提供能证明与用人单位存在劳动关系（含事实劳动关系）的材料，以及医疗诊断证明、职业病诊断证明书或鉴定书等。
3.认定与鉴定：社保行政部门受理申请后，会根据审核需要调查核实证据。
若职工或近亲属认为是工伤，用人单位不认，由用人单位举证。
劳动能力鉴定需由用人单位、工伤职工或近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会申请，并提供工伤认定决定和相关医疗资料。
4.赔偿申请：经认定为工伤且劳动能力鉴定结论出来后，员工可向单位所在地统筹地区社保经办机构申请工伤保险待遇，要提交工伤认定决定书、鉴定结论、医疗费用票据等材料。
案情回顾:
小朱在工作中受伤，单位未在30日内申请工伤认定。小朱自行申请，提交了申请表等材料，但单位否认双方存在劳动关系，认为小朱不属于工伤，拒绝提供相关证明材料，双方产生争议。
案情分析:
1、单位未按规定及时申请工伤认定，小朱有权在1年内直接向单位所在地统筹地区社保行政部门提出申请。
2、小朱申请时提交了相关材料，单位否认劳动关系需承担举证责任，若无法举证，应承担不利后果。
3、社保行政部门会调查核实，若认定小朱为工伤，后续经劳动能力鉴定后，小朱可凭相关材料申请工伤保险待遇。
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工伤认定
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