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工伤工资几个月
- 律师解析
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关于工伤职工停工留薪及工资发放相关规定，具体如下：
1.停工留薪期时长：工伤职工停工留薪期通常不超过12个月。
若伤情严重或者情况特殊，比如遭受多处重伤、伤势恢复极为缓慢等，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认后，可以适当延长。
不过，延长的期限不得超过12个月，也就是说，停工留薪期最长一般不超过24个月。
2.评定伤残后的待遇：工伤职工评定伤残等级后，会停发原待遇，此后按照相关规定享受伤残待遇。
3.期满后仍需治疗情况：停工留薪期满后，若工伤职工仍需治疗，可继续享受工伤医疗待遇。
4.生活不能自理的护理问题：对于生活不能自理的工伤职工，在停工留薪期需要护理时，由所在单位负责安排相应的护理人员或提供必要的护理条件。
总之，工伤工资发放期限需结合具体情况确定，一般不超24个月，特殊情况要经相关部门确认。
案情回顾:
小朱在工作中受伤，停工留薪。10个月后伤情未好转，小朱认为自己伤情严重应延长停工留薪期，单位却认为未达延长标准拒绝。后小朱评定伤残等级，单位停发原待遇，小朱觉得不合理。且期满后小朱仍需治疗，单位对继续享受工伤医疗待遇存异议。
案情分析:
1、关于停工留薪期延长问题，若小朱伤情确属严重或情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认后，可适当延长，单位应按规定执行。
2、评定伤残等级后，按规定应停发原待遇并享受伤残待遇，单位做法符合相关规定。
3、停工留薪期满后小朱仍需治疗，依法可继续享受工伤医疗待遇，单位应予以认可。
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工伤工资几个月
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