给私人承揽干活受伤谁承担
- 律师解析
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在日常的生产生活中，关于承揽人和定作人以及雇佣关系中人身损害赔偿责任的界定，需要具体情况具体分析。
一、承揽关系中的责任界定
一般而言，承揽人在完成工作过程中自身受伤，定作人无需承担赔偿责任。
但存在特殊情况，比如定作人在定作、指示或者选任方面存在过错。
例如，定作人明明知道承揽人不具备相应的工作资质，却仍然让其承揽相关工作，在这种情况下，定作人就应当承担相应的赔偿责任。
二、雇佣关系中的责任界定
若双方属于雇佣关系，当雇员在从事雇佣活动时遭受人身损害，雇主就需要承担赔偿责任。
三、解决方式
如果是私人承揽，通常由承揽人自行承担受伤风险；
若定作人有过错，则需承担部分责任。
要是难以明确界定责任归属，建议双方先友好协商解决；
若协商不成，可通过法律途径来解决纠纷，维护自身合法权益。
案情回顾:
小朱作为定作人，将建房工程交给没有资质的小李承揽。小李在施工中受伤，小李要求小朱承担赔偿责任，小朱认为自己不应担责，双方产生争议。此外，小胡雇佣小静干活，小静工作时受伤，小胡起初不愿赔偿，引发纠纷。
案情分析:
1、在小朱与小李的承揽关系中，小朱明知小李无资质仍让其承揽工作，存在选任过错，应承担相应赔偿责任，而非完全不担责。
2、小胡与小静是雇佣关系，小静在从事雇佣活动时受伤，按照规定，小胡作为雇主需承担赔偿责任，不能逃避赔偿义务。
3、若双方难以明确责任归属，应先协商，协商不成再通过法律途径解决。
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