已经到底啦~
还有疑问，建议直接问律师
公司员工工伤保险怎么赔付给员工
- 律师解析
-
1.当员工发生工伤时，需第一时间将其送往附近正规的医疗机构进行救治，同时要尽快通知所在公司。
这是保障员工生命健康和后续权益的关键步骤，避免延误治疗。
2.公司在知晓员工工伤情况后，应在30日内为员工申请工伤认定。
若遇到特殊情况，比如相关证明材料一时难以齐全等，经劳动部门批准后，申请时间可适当延长。
3.劳动部门作出工伤认定决定后，若员工伤情经专业鉴定达到伤残等级，就会依据鉴定结果来明确赔付标准。
4.一般而言，工伤保险基金会支付包括医疗费用、伤残津贴、一次性伤残补助金等多项费用。
5.在停工留薪期内，员工原工资福利待遇保持不变，由所在单位按月足额支付。
6.劳动能力鉴定后，若员工需要生活护理，相应的生活护理费由工伤保险基金支付。
7.若不幸员工因工死亡，其近亲属可领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。
公司要积极协助员工完成工伤认定和赔付流程，保障员工合法权益。
案情回顾:
小朱在工作时受伤，同事未第一时间送医且延迟通知公司。公司知晓后，因材料不齐超30日才申请工伤认定。后劳动部门认定工伤，小朱伤情达伤残等级，在停工留薪期工资发放、工伤保险基金赔付等方面双方产生争议。
案情分析:
1、同事未及时送医和通知公司，可能影响小朱救治和后续权益，相关人员存在过错。
2、公司超期申请工伤认定，未经劳动部门批准，程序存在瑕疵。
3、停工留薪期内，公司应按原工资福利待遇足额支付小朱工资。
4、工伤保险基金应按规定支付小朱医疗费用、伤残津贴等费用。
0
工伤赔偿标准案件·推荐文章
-
公司给员工买哪些保险用人单位必须为其员工购买"五险"。指的是：养老，医疗，失业，工伤，生育。好点的公司会交"三险一金"或"五险一金"。那"一金"指的就是公积金。
社保纠纷
-
公司给员工付医疗费是多少公司医疗保险费按员工上一季度月工资总额（8%员工自付，6%雇主负担）缴纳。若工资超本市上年度平均工资3倍，以3倍为基数；低于60%，则以60%为基数。超出或低于标准时，保费相应调整。
工资福利
-
公司倒闭员工如何给付赔偿当前的社会中，在就业、出行、购物等各种情形时，都是可能会遇到一些法律权益被他人侵害等一系列的法律问题，所以我们应该多学习了解一些法律知识，这样在面对这些法律问题时我们就可以通过法律的方式来维权了。在本文内容中我们对公司倒闭员工如何给付赔偿进行了解答，希望能解答您的问题。
劳动关系
问题没解答? 125447人选择咨询律师
公司员工工伤保险怎么赔付给员工
一键咨询
