工伤保险一般赔付哪些
- 律师解析
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工伤保险的赔付项目主要包含以下这些：
1.医疗费用：职工因工伤而产生的各类费用，如挂号费、诊疗费、住院费以及药费等，只要符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录以及住院服务标准，都在赔付范围内。
例如符合规定的药品费用会予以报销。
2.伤残津贴：若职工因工致残，且被鉴定为一级至四级伤残，那么工伤保险基金会按月支付伤残津贴，以保障其基本生活。
3.一次性伤残补助金：依据伤残等级的不同，一次性给予职工相应数额的补助金，帮助其应对伤残带来的生活变化。
4.生活护理费：按生活自理程度分三个等级支付。
完全不能自理的，按统筹地区上年度职工月平均工资的50%支付；
大部分不能自理的为40%；
部分不能自理的是30%。
5.丧葬补助金：职工因工死亡，丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资，用于丧葬事宜。
6.供养亲属抚恤金：发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属，按职工本人工资一定比例发放。
7.一次性工亡补助金：标准是上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
案情回顾:
小郑在工作时受伤，产生了一系列医疗费用，部分药品不在工伤保险药品目录内。后小郑被鉴定为三级伤残，在伤残津贴发放上双方有分歧。小郑生活部分不能自理，对生活护理费支付标准存争议。不久后同单位的小李因工死亡，其亲属在丧葬补助金、供养亲属抚恤金等方面与单位有纠纷。
案情分析:
1、对于小郑的医疗费用，只有符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录等标准的费用才在赔付范围，不在目录内的药品费用工伤保险不会报销。
2、小郑被鉴定为三级伤残，工伤保险基金应按月支付伤残津贴，单位需按规定执行。
3、小郑生活部分不能自理，生活护理费应按统筹地区上年度职工月平均工资的30%支付。
4、小李因工死亡，丧葬补助金应为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资，供养亲属抚恤金应发给符合条件的亲属，一次性工亡补助金按标准发放。
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