工伤伤亡赔偿后公司还需赔么
- 律师解析
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工伤伤亡赔偿后，公司是否还需赔偿，需结合具体情况判断：
1.赔偿已足额且无争议情况：
当工伤赔偿已全面覆盖因工伤引发的各类损失时，比如医疗费（包含检查费、治疗费、药费等所有相关医疗支出）、伤残津贴（根据伤残等级按规定发放的补贴）、丧葬补助金（用于丧葬事宜的费用）等各项费用，并且双方已就赔偿事宜达成和解协议，或者经过法院依法判决确定，这种情况下，一般公司无需再进行额外赔偿。
2.赔偿存在不足或公司违法情况：
若工伤赔偿存在缺口，例如未对因工伤导致的后续治疗费（后续康复所需费用）、护理费（护理伤者所需费用）等合理费用予以赔偿，又或者公司存在未依法缴纳工伤保险等违法情形，使得员工应得赔偿未能足额获得，那么员工可依据相关法律规定，要求公司承担补足差额等责任。
总之，需根据具体赔偿情况及法律规定判断公司是否还需赔偿。
案情回顾:
小朱在公司工作时受伤，后被认定为工伤。经相关程序，获得了部分工伤赔偿。但小朱认为公司还应额外赔偿，原因是后续治疗费等未获赔偿，而公司则认为之前赔偿已足额且双方有和解协议，无需再赔，双方产生争议。
案情分析:
1、若工伤赔偿已全面覆盖各类损失，且双方达成和解协议或经法院判决确定，像医疗费、伤残津贴等费用均已妥善赔付，那么一般公司无需再进行额外赔偿。
2、若赔偿存在缺口，如后续治疗费、护理费等合理费用未赔偿，或者公司存在未依法缴纳工伤保险等违法情形，导致小朱应得赔偿未足额获得，小朱可要求公司承担补足差额等责任。
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