工伤在家休养一个月怎么赔偿
- 律师解析
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工伤赔偿相关事项说明
1.停工留薪期工资：按受伤前工资标准发放。
一般时长为1个月，在此期间，员工因工伤暂停工作接受治疗，工资待遇不变，保障员工受伤休养期间的基本生活和经济来源。
2.医疗费：由工伤保险基金支付，涵盖治疗工伤的医疗费用、康复费用等。
确保工伤员工能得到必要的治疗和康复服务。
3.护理费：若员工需要护理，护理费按护理人员实际收入或当地护工标准支付，为需要照顾的工伤员工提供护理费用支持。
4.住院伙食补助费：按规定标准支付，一般每天几十元，用于补贴工伤员工住院期间的伙食开销。
5.一次性伤残补助金：构成伤残等级时，根据伤残等级和本人工资计算，由工伤保险基金支付，对伤残员工给予一定经济补偿。
6.劳动能力鉴定费用：由工伤保险基金承担。
工伤休养时，要及时向单位和经办机构报告伤情并提交材料申请赔偿。
单位未缴工伤保险费的，由单位支付待遇。
有争议可通过仲裁解决。
案情回顾:
小朱在工作中受伤，停工留薪期1个月，单位却按较低标准发放工资。治疗产生医疗费，单位称应由小朱自行承担部分。小朱需护理，单位对护理费支付标准存异议。且小朱构成伤残，单位对一次性伤残补助金计算有争议，小朱欲申请仲裁。
案情分析:
1、停工留薪期工资应按受伤前工资标准发放，单位降低标准发放违法，需补足差额。
2、医疗费应由工伤保险基金支付，若单位未缴工伤保险费，则由单位承担。
3、护理费应按护理人员实际收入或当地护工标准支付，单位应按规定执行。
4、一次性伤残补助金应根据伤残等级和本人工资计算，单位需按标准支付。
5、若单位未缴工伤保险费，相关费用由单位支付。
6、小朱可通过仲裁维护自身合法权益。
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