工伤医药费和护理费一起赔偿吗
- 律师解析
-
关于工伤赔偿，工伤医药费和护理费通常是分别进行赔偿的，具体情况如下：
1.工伤医药费赔偿：
工伤医药费是用于治疗工伤所产生的必要医疗费用，这笔费用由工伤保险基金来支付。
这里有明确的支付范围，只要是符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录以及工伤保险住院服务标准的费用，都能够获得相应赔偿。
例如，工伤职工因治疗需要使用目录内的药品，其费用就可由基金支付。
2.护理费赔偿：
护理费是在工伤职工因伤而需要护理的期间产生的费用，由用人单位支付。
护理期限要根据工伤职工的具体伤情来确定，一般是以医疗机构出具的证明作为依据。
护理标准按照统筹地区上年度职工月平均工资的一定比例来执行，具体比例会根据不同的实际情况而定。
总之，工伤医药费主要由工伤保险基金承担，护理费由用人单位承担，二者在工伤赔偿中分别处理。
案情回顾:
小朱在工作中受伤，治疗产生了医药费，且因伤情需要护理产生了护理费。小朱要求工伤保险基金支付全部费用，包括护理费，而用人单位则认为护理费不应由基金支付，双方就费用承担问题产生争议。
案情分析:
1、对于工伤医药费，工伤保险基金应支付符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录以及住院服务标准的费用，小朱治疗工伤的合理医药费在目录范围内的，基金应当支付。
2、护理费是工伤职工因伤需护理期间产生的费用，按照规定应由用人单位支付，所以小朱的护理费不能要求工伤保险基金承担，而应由用人单位承担。
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