受伤工伤保险怎么赔付
- 律师解析
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1.职工受伤后，要第一时间向所在用人单位报告。
用人单位需在30天内为职工申请工伤认定，这是很重要的环节。
若用人单位未能按规定申请，那么工伤职工本人、其近亲属或者工会组织，可在1年的时间内自行去申请工伤认定。
2.当职工被认定为工伤后，劳动能力鉴定委员会会展开专业鉴定。
鉴定内容主要涉及职工的劳动功能障碍程度以及生活自理障碍程度，通过严谨的评估来确定具体情况。
3.依据鉴定得出的结果，会按照《工伤保险条例》规定的标准来进行赔付。
赔付项目众多，涵盖了医疗费、住院伙食补助费等，像辅助器具费是为帮助职工恢复生活和工作能力，停工留薪期工资则保障职工在治疗期间的基本生活。
4.若用人单位没有依法缴纳工伤保险费，一旦发生工伤事故，相应的工伤保险待遇就需由用人单位支付。
若用人单位拒绝支付，工伤保险基金可先行支付，之后用人单位必须偿还这笔费用。
案情回顾:
小朱在工作中受伤，未第一时间告知单位。单位超30天未申请工伤认定，小朱自行申请并被认定为工伤。鉴定后按标准应获多项赔付，但单位未缴纳工伤保险，且拒绝支付相关待遇，小朱该如何维权成争议点。
案情分析:
1、小朱未及时向单位报告受伤情况，虽不影响工伤认定申请，但可能对后续流程的及时性有一定影响。
2、单位未在30天内申请工伤认定，存在过错。
3、劳动能力鉴定结果是确定赔付标准的关键依据，应确保鉴定的科学性和公正性。
4、单位未缴纳保险且拒绝支付待遇，工伤保险基金先行支付后，单位有偿还义务。
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