肋骨轻度骨折工伤怎样赔付
- 律师解析
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1.工伤认定：要先明确是否属于工伤范畴。
若肋骨轻度骨折是因工作原因造成的，通常可认定为工伤。
比如，在工作时间、工作场所内，因工作任务而受伤等情况。
2.治疗费用承担：治疗所产生的实际费用，像医药费、诊疗费等，由用人单位或者工伤保险基金来支付。
这能保障受伤职工得到及时有效的治疗。
3.停工留薪期规定：停工留薪期一般设定为12个月。
在这个期间，职工的原工资福利待遇不会改变，用人单位需按月足额支付，以维持职工的正常生活。
4.伤残津贴情况：若经劳动能力鉴定为十级伤残，工伤保险基金将支付一次性伤残补助金，数额为7个月的本人工资，给予职工一定的经济补偿。
5.离职补偿说明：劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金。
具体标准由各地政府规定。
具体赔付标准可能因地区有所不同，建议及时向当地劳动保障部门咨询相关事宜。
案情回顾:
小朱在工作时，因搬运重物不慎导致肋骨轻度骨折。小朱认为这属于工伤，要求单位承担治疗费用、支付停工留薪期工资等。但单位认为小朱操作不当，对工伤认定存异议。
案情分析:
1、小朱在工作时间、工作场所内，因工作任务受伤，符合工伤认定范畴，应认定为工伤。
2、小朱治疗产生的医药费、诊疗费等实际费用，应由用人单位或工伤保险基金支付。
3、停工留薪期一般为12个月，此期间单位应按原工资福利待遇按月足额支付小朱工资。
4、若小朱经鉴定为十级伤残，工伤保险基金应支付7个月本人工资的一次性伤残补助金。
5、若小朱劳动合同期满终止或本人提出解除劳动合同，工伤保险基金和用人单位应分别支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
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