工伤没有残疾怎么赔
- 律师解析
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1.即便工伤未达到残疾等级，职工依然能够获得相应赔偿。
这是对工伤职工权益的保障。
2.治疗工伤产生的医疗费用，只要符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录以及住院服务标准，就会从工伤保险基金中予以支付。
比如一些常规的检查费用、符合目录的药品费用等。
3.住院伙食补助费方面，所在单位会按照本单位因公出差伙食补助标准的70%来发放。
这能在一定程度上减轻职工住院期间的生活负担。
4.若经医疗机构出具证明，并报经办机构同意，工伤职工需到统筹地区以外就医，那么所需的交通、食宿费用，所在单位会按照本单位职工因公出差标准进行报销。
5.停工留薪期内，职工原工资福利待遇保持不变，由所在单位按月支付。
一般该期限不超过12个月。
若伤情严重或情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认后，可适当延长，最长不超12个月。
6.工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按规定享受伤残待遇。
停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
案情回顾:
小朱在工作中受伤，虽未达残疾等级，但要求单位给予赔偿。治疗费用部分符合报销目录，单位却拖延支付。住院期间，单位未按标准发放伙食补助费。小朱到统筹区外就医，单位拒绝报销相关费用。停工留薪期工资发放也存在争议。
案情分析:
1、工伤未达残疾等级，小朱依法应获得相应赔偿，单位不能以未达等级为由拒绝。
2、符合目录的医疗费用，应从工伤保险基金支付，单位拖延行为不当。
3、单位应按标准发放住院伙食补助费，不发放违反规定。
4、小朱经批准到统筹区外就医，单位应按标准报销交通、食宿费。
5、停工留薪期内单位应按原待遇支付工资，不能随意克扣。
6、评定伤残等级后按规定处理，期满仍需治疗应继续享受工伤医疗待遇。
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