无故辞退临时工应该怎么赔偿
- 律师解析
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1.“非全日制用工”临时工辞退情况：
若临时工属于《劳动合同法》规定的“非全日制用工”形式，这种用工方式较为灵活。
用人单位在这种情况下，是可以随时通知临时工解除劳动合同的，并且无需向其支付经济补偿。
这是因为非全日制用工本身的特点决定了其劳动关系的相对松散性。
2.“全日制用工”临时工辞退赔偿标准：
要是临时工属于“全日制用工”，用人单位无故辞退时，需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
具体来说，经济补偿是按劳动者在本单位工作的年限计算的。
每满一年，用人单位就需支付一个月工资给劳动者。
如果工作时间在六个月以上但不满一年的，按一年来计算；
而工作不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
3.月工资的界定：
这里的月工资，是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
总之，用人单位无故辞退临时工，要依据具体的用工形式以及临时工的工作年限等因素，严格依法进行赔偿。
案情回顾:
小朱雇佣小李为临时工，后小朱欲辞退小李。双方就辞退是否应支付赔偿产生争议，争议点在于小李属于“非全日制用工”还是“全日制用工”。
案情分析:
1、若小李属于“非全日制用工”，依据相关法律，这种用工方式灵活，劳动关系相对松散，小朱可随时通知小李解除劳动合同，且无需支付经济补偿。
2、若小李属于“全日制用工”，小朱无故辞退小李时，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按小李在本单位工作年限计算，月工资指劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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