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单位未交社保发生工伤怎么办赔偿

#工伤赔偿标准 最新修订 | 2025-01-16
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律师解析
1.单位未交社保工伤的费用支付
若单位未给劳动者缴纳社保而发生工伤,劳动者有权要求单位按照《工伤保险条例》规定的工伤待遇项目和标准来支付相关费用。
这是对劳动者权益的保障,确保其在遭受工伤后能得到应有的补偿。
2.工伤认定的申请流程
首先要进行工伤认定。
一般由用人单位在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内提出申请。
若用人单位未履行该责任,工伤职工或者其近亲属、工会组织可在1年内进行申请。
这是确定工伤的重要环节,为后续赔偿提供依据。
3.劳动能力鉴定及待遇享受
经认定为工伤后,需做劳动能力鉴定。
根据鉴定结论,劳动者可享受相应的工伤待遇。
4.赔偿项目明细
赔偿项目众多,涵盖医疗费、住院伙食补助费、交通食宿费、辅助器具费、停工留薪期工资、生活护理费一次性伤残补助金伤残津贴等。
5.单位拒付的维权途径
若单位拒绝支付赔偿费用,劳动者可申请劳动仲裁
若对仲裁裁决不服,还可向法院提起诉讼,通过法律途径维护自身合法权益。

案情回顾:

小朱在小李的单位工作,单位未给小朱缴纳社保。小朱工作时受伤,单位拒绝按工伤待遇支付费用,且对工伤认定申请不配合,小朱自行申请后,单位又对劳动能力鉴定结果有异议,拒绝支付赔偿项目费用,引发争议。

案情分析:

1、单位未交社保发生工伤,按规定应按工伤待遇项目和标准支付费用,小朱有权要求单位支付相关费用。
2、用人单位未在规定时间申请工伤认定,小朱作为工伤职工有权在1年内自行申请。
3、经认定工伤后做劳动能力鉴定,小朱应按鉴定结论享受工伤待遇。
4、单位拒付赔偿费用,小朱可申请劳动仲裁,不服仲裁裁决还可向法院起诉维权。
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