55岁因工死亡赔多少钱
- 律师解析
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因工死亡的赔偿项目主要有以下几类：
1.丧葬补助金：其金额为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。
2.供养亲属抚恤金：按职工本人工资一定比例发放给因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。
具体标准为：配偶每月可得职工本人工资的40%；
其他亲属每人每月为30%；
若是孤寡老人或者孤儿，每人每月在上述对应标准基础上再增加10%。
同时，核定的各供养亲属抚恤金之和不能高于因工死亡职工生前的工资。
3.一次性工亡补助金：标准是上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
具体赔偿金额需依据当地上年度职工月平均工资、工亡职工工资以及全国城镇居民人均可支配收入等相关数据来精确计算。
案情回顾:
小朱在工作时不幸因意外事故死亡，其家属与单位就赔偿问题产生争议。争议点在于供养亲属抚恤金的计算，小朱配偶认为应按小朱工资40%足额领取，单位却称需考虑各亲属抚恤金总和不能超小朱生前工资。
案情分析:
1、丧葬补助金应按6个月的统筹地区上年度职工月平均工资计算，此部分计算相对明确，按当地实际数据核算即可。
2、供养亲属抚恤金计算需遵循相关比例规定，配偶每月得职工本人工资40%，同时要确保核定的各供养亲属抚恤金之和不高于因工死亡职工生前工资，需综合考量各亲属情况准确计算。
3、一次性工亡补助金按上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍计算，依据相应数据能确定具体金额。
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50岁因工死亡赔偿多少钱？50岁因工死亡赔偿多少钱这没有一个固定的数额，需要结合当事人的工资，以及还有当地的人均收入来确定；如果是丧葬补助金就会按六个月的平均工资来计算；一次性工亡补助金为上一年居民人均可支配收入的20倍。
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