临时工干活操作不当死亡怎么赔偿
- 律师解析
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临时工因操作不当死亡后，可从以下方面主张赔偿：
一、认定为工伤的情况
若临时工存在用人单位，应依据《工伤保险条例》认定工伤。
认定成功后，由用人单位承担工伤赔偿责任。
具体赔偿项目包含丧葬补助金，用于丧葬事宜的相关费用支出；
还有一次性工亡补助金等。
这些赔偿项目的具体标准，需根据当地的相关规定进行计算。
若用人单位未按规定缴纳工伤保险，那么所有相关的赔偿费用，都需由用人单位全额承担。
二、无法认定为工伤的情况
若无法认定为工伤，且雇主存在过错，比如提供的工作环境存在安全隐患、未提供必要的安全培训等。
此时，临时工家属可通过民事诉讼，按照过错责任原则，要求雇主承担相应赔偿责任。
赔偿范围包括为救治产生的医疗费、丧葬事宜的丧葬费以及死亡赔偿金等。
总之，需结合具体实际情况，准确确定赔偿责任主体和赔偿项目。
案情回顾:
小朱是临时工，在工作时因操作不当死亡。其家属主张赔偿，但在是否认定为工伤上存在争议。用人单位认为小朱自身操作不当不应认定工伤，家属则认为单位应担责；且若不能认定工伤，对雇主是否存在过错也有分歧。
案情分析:
1、若能认定为工伤，依据《工伤保险条例》，用人单位应承担工伤赔偿责任，赔偿项目如丧葬补助金、一次性工亡补助金等按当地规定计算。若单位未缴工伤保险，需全额承担赔偿费用。
2、若无法认定工伤，若雇主存在如工作环境有安全隐患、未提供安全培训等过错，家属可通过民事诉讼，按过错责任原则要求雇主承担相应赔偿责任，范围包括医疗费、丧葬费、死亡赔偿金等。
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