买了社保员工作期间死亡能赔钱吗
- 律师解析
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1.关于工作期间因工死亡的认定：若职工是在工作过程中，由于工作方面的原因导致死亡，这种情况一般是可以被认定为工伤的。
比如在工作场所进行正常作业时，因设备故障等工作相关因素引发意外身故。
2.职工因工死亡后其近亲属可享有的赔偿：依据《工伤保险条例》，近亲属能够享受丧葬补助金、供养亲属抚恤金以及一次性工亡补助金等赔偿。
丧葬补助金：具体为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资，用于丧葬相关费用支出。
供养亲属抚恤金：按照职工本人工资的一定比例，发给那些由因工死亡职工生前提供主要生活来源、且无劳动能力的亲属。
一次性工亡补助金：标准是上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
3.注意事项：要经过工伤认定程序，相关单位要依法担责。
若单位未依法缴纳社保，致使职工无法享受工伤待遇，单位需承担相应赔偿责任。
案情回顾:
小朱在工作场所正常操作设备时，因设备突发故障不幸身故。小朱近亲属要求单位按照工伤进行赔偿，但单位认为小朱操作可能存在失误，不应认定为工伤，双方产生争议。
案情分析:
1、小朱是在工作过程中，因设备故障这一工作相关因素导致死亡，符合因工死亡的认定条件，应认定为工伤。
2、小朱近亲属有权依据《工伤保险条例》享受丧葬补助金（6个月统筹地区上年度职工月平均工资）、供养亲属抚恤金（按职工本人工资一定比例发给符合条件亲属）以及一次性工亡补助金（上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍）。
3、若单位未依法缴纳社保，导致小朱无法享受工伤待遇，单位需承担相应赔偿责任。
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