工伤具体赔偿项目包括哪些
- 律师解析
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工伤待遇相关内容如下：
1.医疗费：治疗工伤产生的费用，需符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录以及住院服务标准。
比如使用的药品必须在规定目录内，这样才能确保费用得到相应保障。
2.住院伙食补助费：按照本单位因公出差伙食补助标准的70%发放。
这是为了补贴工伤职工住院期间的饮食支出。
3.外地就医交通费、食宿费：需经医疗机构出具证明，并报经办机构同意，才可以报销到统筹地区以外就医产生的费用，确保费用的合理性。
4.康复治疗费：治疗工伤所需费用要在规定的康复范围内，以保障康复治疗的有效性。
5.辅助器具费：因生活或就业需要，经劳动能力鉴定委员会确认后，可安装假肢等辅助器具。
6.停工留薪期工资：职工原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，保障职工停工期间生活。
7.生活护理费：分生活完全、大部分、部分不能自理3个等级，按统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%、30%支付。
8.一次性伤残补助金：根据伤残等级，以本人工资为基数计发。
9.伤残津贴：一至四级伤残，由工伤保险基金按月支付。
10.一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：合同期满终止或职工本人提出解除合同的，分别由工伤保险基金和用人单位支付。
案情回顾:
小朱在工作中受伤，治疗时使用了部分不在工伤保险药品目录内的药品。停工留薪期单位未按原工资福利支付工资。小朱安装辅助器具未经劳动能力鉴定委员会确认。合同期满终止合同时，一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金支付出现争议。
案情分析:
1、小朱使用不在药品目录内药品的费用，无法享受工伤医疗费保障，因其不符合工伤保险诊疗要求。
2、单位在停工留薪期未按原工资福利支付工资的做法错误，应保障职工停工期间生活，需补足差额。
3、未经确认安装辅助器具的费用不能获得支持，需经规定程序确认才可。
4、合同期满终止合同，工伤保险基金和用人单位应分别依法支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
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