工伤赔偿的工资标准是自己提供吗
- 律师解析
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工伤赔偿的工资标准有着明确的计算方式，通常不由劳动者自行提供。
具体如下：
一、计算依据
一般按照劳动者受伤前12个月的平均工资来计算工伤赔偿工资。
二、特殊情况处理
如果劳动者的工资不固定，其中包含绩效等变动部分，就需要计算出这12个月的平均工资。
同时，还存在上下限的规定。
若劳动者的月平均工资高于统筹地区职工月平均工资300%，
工伤赔偿工资标准的明确规定，旨在切实保障劳动者的合法权益。
案情回顾:
小朱在工作中受伤，申请工伤赔偿。其工资包含绩效部分不固定，公司按较低的固定底薪计算赔偿工资，小朱认为应按受伤前12个月平均工资算，且统筹地区有平均工资标准，双方就赔偿工资标准产生争议。
案情分析:
1、按照规定，对于工资不固定包含绩效等变动部分的情况，应计算受伤前12个月的平均工资作为工伤赔偿工资标准，公司仅按底薪计算不符合规定。
2、若小朱12个月平均工资高于统筹地区职工月平均工资300%，应按300%计算；若低于60%，应按60%计算，以此保障双方权益，确定合理赔偿金额。
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