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工人把活干坏了雇主怎么办赔偿

#劳动争议 最新修订 | 2025-01-16
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郭培员律师
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律师解析
1.确定是否造成实际损失
要先明确工人的工作失误有没有给雇主带来实际损失。
比如工人操作不当损坏了生产设备,导致生产停滞,这就可能造成实际损失。
若存在损失,雇主就有权要求工人承担赔偿责任
2.明确赔偿范围
赔偿范围一般涵盖直接损失间接损失
直接损失包含修复损坏物品花费的费用,像修理损坏设备的材料费、人工费等;
还有因停工造成的生产损失,比如延误订单交付的额外成本等。
间接损失则有预期利润损失,例如因无法按时交货失去后续合作机会带来的利润减少。
3.协商或诉讼解决
雇主可先和工人协商赔偿事宜,争取达成赔偿协议。
若协商无果,雇主就能向法院提起诉讼要求赔偿。
4.诉讼需提供证据
诉讼时,雇主得提供证据,证明工人失误导致损失,比如失误的具体过程记录,以及损失的具体数额,如相关费用的票据等。
5.考虑自身过错
雇主还要考虑自身在管理和监督上有无过错。
若有,可能会对赔偿责任的承担产生影响。

案情回顾:

小朱雇佣小李工作,小李操作不当损坏生产设备致生产停滞。小朱认为小李应赔偿损失,但小李觉得未造成实际损失拒绝赔偿,双方就是否造成实际损失及赔偿范围产生争议,协商无果后,小朱欲起诉小李。

案情分析:

1、关于是否造成实际损失,小李损坏设备导致生产停滞,给小朱带来生产停滞等损失,构成实际损失。
2、赔偿范围上,直接损失如修理设备的材料费、人工费及停工生产损失等,间接损失如预期利润损失,小李应在合理范围内赔偿。
3、小朱起诉需提供小李失误记录及损失数额等证据。
4、若小朱自身在管理监督上有过错,会影响小李赔偿责任承担。
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