厂里不交社保员工怎么赔偿的
- 律师解析
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1.劳动者解除合同情形：当用人单位没有按照法律规定为劳动者缴纳社会保险费时，劳动者有权解除劳动合同。
比如单位一直拖延缴纳社保或者少缴漏缴等情况，劳动者就可以行使这项权利。
2.用人单位支付补偿：若劳动者依据上述规定解除劳动合同，用人单位需要向劳动者支付经济补偿。
这是对劳动者权益的一种保障。
3.经济补偿计算标准：经济补偿按劳动者在本单位的工作年限来计算。
每满一年，用人单位需支付一个月工资作为补偿。
工作六个月以上不满一年的，按一年计算；
不满六个月的，则支付半个月工资的经济补偿。
4.高工资补偿限制：若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍数额支付，且支付年限最高不超过十二年。
5.补缴社保费用：用人单位除支付经济补偿外，还应当补缴之前未缴纳的社会保险费用，以保障劳动者的社保权益。
案情回顾:
小朱在某公司工作多年，公司一直拖延缴纳社保且存在少缴情况。小朱据此解除劳动合同，要求公司支付经济补偿并补缴社保费用。公司认为小朱解除合同不合理，拒绝支付补偿及补缴社保，双方产生争议。
案情分析:
1、公司未按规定为小朱缴纳社保，小朱有权解除劳动合同，此符合法律规定的劳动者解除合同情形。
2、小朱依据规定解除合同，公司应向其支付经济补偿，这是保障劳动者权益的要求。
3、经济补偿应按小朱在公司的工作年限计算，根据相应标准确定补偿月数及金额。
4、若小朱工资符合高工资补偿限制条件，应按规定标准支付补偿。
5、公司除支付补偿外，还需补缴之前未缴纳的社保费用。
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