九级伤残用人单位大约赔多少钱
- 律师解析
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九级伤残时，用人单位需承担相应赔偿责任，赔偿金额主要涵盖以下几部分：
1.一次性伤残补助金：这是对伤残职工的一种补偿。
依据相关规定，九级伤残的一次性伤残补助金为9个月的本人工资。
2.一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：具体标准由各省、自治区、直辖市人民政府规定。
以某省为例，一次性工伤医疗补助金是8个月的统筹地区上年度职工月平均工资，一次性伤残就业补助金为10个月的统筹地区上年度职工月平均工资。
综上，用人单位大约需赔偿9个月本人工资加上（8+10）个月统筹地区上年度职工月平均工资的金额。
不过，具体赔偿数额要根据职工实际工资以及当地的具体标准来确定。
案情回顾:
小朱在工作中受伤，经鉴定为九级伤残。用人单位拒绝按照规定支付赔偿，双方就赔偿金额产生争议。小朱主张按标准获赔，单位认为支付标准过高。小朱月工资5000元，当地统筹地区上年度职工月平均工资6000元。
案情分析:
1、关于一次性伤残补助金，按规定九级伤残为9个月本人工资，小朱月工资5000元，该部分补助金应为45000元，用人单位应足额支付。
2、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，当地规定明确，单位应按8个月和10个月统筹地区上年度职工月平均工资支付，分别为48000元和60000元，总计应赔偿约153000元。
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广东九级工伤伤残单位应赔多少钱广东省九级工伤赔付原则及标准如下：一次性伤残基金赔付按个人工资基准计算，乘以9个月；劳动合同终止或劳动者主动结束合同关系时，用人单位需发放一次性伤残就业基金，按用人单位所在地平均月收入计算8个月，共40000元；工伤保险未涵盖的医疗、餐食、护理及交通费用，用人单位需补偿4个月工资，每月5000元，共20000元。注意，医保费用、赡养津贴、医疗工资及福利等未纳入考虑。
工伤赔偿标准
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九级伤残大概能赔多少九级工伤的赔偿包括：一次性伤残补助金8个月工资，每月2551元，共20408元；合同到期或离职时的一次性伤残就业补助金8个月工资，共20408元；一次性工伤医疗补助金2个月工资，共5102元。总计45918元。
人身侵权
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