雇员在下班途中受伤如何索赔
- 律师解析
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1.判断是否工伤：在下班途中，是否属于工伤需明确。
一般来说，若受到非本人主要责任的交通事故，比如正常骑行被闯红灯的机动车撞倒；
或者在乘坐城市轨道交通、客运轮渡、火车时发生事故受到伤害，这些情况可认定为工伤。
2.申请工伤认定：认定为工伤后，要向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出申请。
申请时需提交相关材料，如工伤认定申请表，要详细填写受伤情况等信息；
与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料，像劳动合同、工资条等；
还有医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）等。
3.享受工伤待遇：经认定后可享受工伤保险待遇，有医疗费、住院伙食补助费等。
构成伤残等级的，还能享受一次性伤残就业补助金和一次性工伤医疗补助金。
4.用人单位责任：若用人单位未依法缴纳工伤保险费，由其支付工伤保险待遇。
不支付的，先从工伤保险基金中支付，之后用人单位需偿还。
案情回顾:
小朱在下班途中正常骑行时，被闯红灯的机动车撞倒受伤。小朱认为自己应认定为工伤，但用人单位却认为不属于工伤范畴，双方产生争议。小朱申请工伤认定后，对于享受工伤待遇等也与单位存在分歧。
案情分析:
1、根据相关规定，小朱在下班途中受到非本人主要责任的交通事故伤害，应认定为工伤，用人单位的观点缺乏依据。
2、小朱申请工伤认定时，应按要求向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提交工伤认定申请表、劳动关系证明材料及医疗诊断证明等。
3、经认定为工伤后，小朱可享受包括医疗费、住院伙食补助费等工伤保险待遇，若构成伤残等级，还能享受相应补助金。
4、若用人单位未依法缴纳工伤保险费，需支付工伤保险待遇，不支付的按规定处理。
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