工伤最多赔付几个月的工资
- 律师解析
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工伤赔付工资的期限因具体情况有所不同，以下为你详细说明：
1.停工留薪期一般情况：通常停工留薪期不超过12个月。
在这个期间，工伤职工的原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
比如一些轻伤，恢复较快的工伤情形，一般会在12个月内康复。
2.特殊情况的延长：若伤情严重或者情况特殊，像某些重伤导致身体机能严重受损等，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认后，可以适当延长停工留薪期。
不过，延长的期限不得超过12个月。
3.评定伤残等级后：工伤职工评定伤残等级后，就会停发原待遇，开始按照相关规定享受伤残待遇。
4.停工留薪期满仍需治疗：如果工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗，那么可以继续享受工伤医疗待遇。
但实际中，具体的赔付期限需依据实际工伤情形及相关鉴定结果来确定。
案情回顾:
小朱在工作中受伤，单位开始按原工资福利待遇支付工资。12个月停工留薪期满，小朱伤情未康复，单位认为不应再支付原工资，小朱则认为自己伤情严重应延长停工留薪期，双方就工资支付期限产生争议。
案情分析:
1、一般情况下，停工留薪期不超过12个月，小朱已到12个月期限，单位按常规停发原工资有一定依据。
2、但如果小朱伤情严重或特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认后，可延长停工留薪期，所以需鉴定小朱伤情，若符合条件则单位应继续支付工资。
3、若小朱评定伤残等级后，应停发原待遇享受伤残待遇。
4、若期满仍需治疗，可享受工伤医疗待遇但不是原工资待遇。
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