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工伤保险找谁赔付的

#工伤赔偿标准 最新修订 | 2025-01-17
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律师解析
工伤保险通常是由用人单位来负责缴纳的。
当职工不幸遭遇工伤事故时,相应的赔付就会由工伤保险基金来承担。
具体情况如下:
1.用人单位责任:用人单位需要严格按照规定,按时且足额地缴纳工伤保险费。
若用人单位没有履行这一义务,未按时足额缴纳费用,那么在职工发生工伤时,就需要由用人单位来支付工伤职工应享受的工伤保险待遇。
这是为了保障职工的合法权益不受侵害。
2.工伤保险基金支付范围:工伤保险基金对于符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录以及住院服务标准的相关费用,会从基金中予以支付。
例如,工伤职工住院治疗工伤期间的伙食补助费会从基金中支出。
另外,经医疗机构出具证明,并报经办机构同意后,工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用,也能从基金中得到支付。
同时,工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复,只要费用符合规定,同样从基金中支付。
总之,工伤保险的赔付主体主要是用人单位和工伤保险基金,二者会根据不同情形承担相应的赔付责任。

案情回顾:

小许在小李的公司上班,公司未按时足额缴纳工伤保险费。小许工作时受伤,对于工伤待遇支付主体双方产生争议,且小许工伤康复费用是否能从基金支付也有分歧。

案情分析:

1、关于工伤待遇支付主体,因小李的公司未按时足额缴纳工伤保险费,按照规定,小许应享受的工伤保险待遇应由用人单位即小李的公司支付,以保障小许合法权益。
2、对于小许工伤康复费用,若其是到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复,且费用符合规定,那么该费用应从工伤保险基金中支付。
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面对工伤无补偿,劳动者有多种维权途径:首先,向当地劳动行政部门投诉,可能涉及行政复议或诉讼。如涉及赔偿,可求助于劳动仲裁委员会,对裁决不满意可再诉诸民事诉讼。所有程序需在法定期限内进行。还可直接向单位所在地劳动仲裁委申请仲裁,对裁决不满意可诉讼。
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