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劳务派遣小时工工伤工资怎么算
- 律师解析
-
1.劳务派遣小时工若发生工伤，其工资支付有明确规定。
应按照正常工作时的工资标准来发放工资，以保障工伤职工的基本生活和权益。
2.具体而言，工资涵盖范围较广，包括基本工资，这是职工劳动报酬的基础部分；
还有津贴，例如岗位津贴、夜班津贴等，是对特殊工作条件的一种补偿；
补贴，像餐补、交通补贴等，也是全部劳动报酬的组成部分。
3.当因工伤暂停工作接受医疗时，在停工留薪期内，原工资福利待遇保持不变，由所在单位按月足额支付。
这能让职工安心治疗，不必为收入担忧。
4.停工留薪期通常不超过12个月。
若伤情严重或者情况特殊，比如遭受严重骨折、大面积烧伤等，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认后，可以适当延长，但延长时间不得超过12个月。
5.工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按规定享受伤残待遇。
停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
案情回顾:
小朱作为劳务派遣小时工在工作时受伤，停工留薪期间，单位未按正常工作时工资标准发放工资，且未足额支付包含基本工资、津贴、补贴等在内的全部工资待遇，小朱认为自身权益受损，与单位产生争议。
案情分析:
1、根据规定，劳务派遣小时工工伤期间工资应按正常工作时标准发放，单位未如此操作，侵害了小朱权益。
2、工资涵盖基本工资、津贴、补贴等，单位应足额支付，未支付齐全属于违法行为。
3、停工留薪期内原工资福利待遇应保持不变且按月足额支付，单位未做到，违反相关要求。
4、若伤情严重经确认可延长停工留薪期，本案未提及此情况，按一般不超12个月处理。
5、评定伤残等级后按规定执行相应待遇，本案尚在争议停工留薪期工资问题阶段。
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