劳务派遣工在公司受伤谁负责
- 律师解析
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劳务派遣工在公司受伤这一情况，责任主体一般是劳务派遣单位和用工单位，具体说明如下：
1.劳务派遣单位责任：
劳务派遣单位需对被派遣劳动者承担工伤保险责任。
若其未按规定为劳动者缴纳工伤保险，那在劳动者受伤时，就必须承担相应的工伤保险责任。
比如，要负责受伤劳动者的医疗费用、伤残津贴等相关费用的支付。
2.用工单位责任：
用工单位对劳务派遣工负有安全保障义务。
在实际劳动过程中，如果是因为用工单位提供的工作环境存在安全隐患，如设备老化、防护设施缺失等因素导致劳务派遣工受伤，用工单位应当承担相应责任。
二者需依照劳务派遣协议的约定来承担责任。
若责任划分不明确或者存在争议，首先可以通过协商解决；
若协商无法达成一致，就可以向劳动行政部门申请调解或者仲裁，以确定双方应承担的责任。
案情回顾:
小许是劳务派遣工，被派遣到小李所在公司工作时受伤。争议点在于责任主体及责任划分，小许所在劳务派遣单位未缴纳工伤保险，且用工单位工作环境存在防护设施缺失问题。双方就各自应承担的赔偿责任产生分歧。
案情分析:
1、劳务派遣单位未按规定为小许缴纳工伤保险，应承担相应的工伤保险责任，包括支付小许的医疗费用、伤残津贴等相关费用。
2、用工单位因提供的工作环境存在防护设施缺失等安全隐患导致小许受伤，应当承担相应责任。双方需依照协议约定担责，若有争议可协商、调解或仲裁确定责任。
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