给私人干活下班途中摔伤谁负责
- 律师解析
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关于雇员下班途中摔伤责任承担问题，具体情况如下：
1.一般情况雇主担责：通常而言，在此类情形下由雇主承担责任。
依据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》，雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害时，雇主应当承担赔偿责任。
下班途中摔伤往往被认定为与雇佣活动相关的“遭受人身损害”情况。
例如，雇员正常下班，在合理路线上摔伤，雇主需担责。
2.雇员重大过失减轻雇主责任：若雇员自身存在重大过失，像违反交通规则等导致摔伤，雇主可适当减轻责任。
比如雇员闯红灯摔伤，雇主责任会相应减轻。
3.雇员故意雇主不担责：要是雇员故意造成自身损害，雇主则不承担责任。
例如，雇员为寻刺激故意跳入坑中摔伤，雇主无需担责。
总之，雇主一般需对雇员下班途中的摔伤承担主要责任，不过具体责任划分要结合实际情况综合判定。
案情回顾:
小朱雇佣小李工作，小李在下班途中摔伤。争议点在于小朱是否要对小李摔伤担责，小李摔伤是正常行走时意外滑倒，还是因自身闯红灯等重大过失，亦或是故意行为导致。
案情分析:
1、若小李是正常行走在合理路线上意外滑倒摔伤，依据相关解释，此属于与雇佣活动相关的“遭受人身损害”情况，小朱作为雇主应承担赔偿责任。
2、若小李是因闯红灯等自身重大过失导致摔伤，小朱可适当减轻责任。
3、若小李是故意造成自身摔伤，比如为寻刺激做出危险行为，小朱则无需担责。具体责任需结合实际判定。
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