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工伤还没有认定下来工资怎么算

#工伤赔偿标准 最新修订 | 2025-01-17
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律师解析
工伤认定未下来时,工资计算有如下要点:
一、停工留薪期工资
停工留薪期内,职工原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。
一般该期限不超12个月。
若伤情严重或情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认后可适当延长,不过延长不得超12个月。
例如一些重伤且恢复缓慢的情况,经确认符合条件就能延长。
二、停工留薪期护理
生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需护理时,由所在单位负责。
比如骨折行动不便等情况,单位需安排相应护理。
三、评定伤残等级后待遇
工伤职工评定伤残等级后,停发原待遇,按规定享受伤残待遇。
停工留薪期满后仍需治疗的,继续享受工伤医疗待遇
计算工资时,按工伤职工受伤前12个月平均工资算,包含基本工资、津贴、补贴等。
若工资高于当地职工平均工资300%,按300%计算;
低于60%,按60%计算,以此保障职工合理待遇。

案情回顾:

小朱在工作中受伤,工伤认定尚未下来。停工留薪期内单位未按原工资福利待遇支付工资,且小朱生活不能自理需护理,单位未安排。评定伤残等级后,单位停发待遇存在不合理操作,工资计算也未按规定标准执行,双方产生争议。

案情分析:

1、关于停工留薪期工资,单位应按小朱原工资福利待遇按月支付,一般不超12个月,伤情严重经确认可延长不超12个月。
2、停工留薪期护理方面,小朱生活不能自理,单位应负责安排护理。
3、评定伤残等级后应按规定享受伤残待遇。工资计算要按受伤前12个月平均工资算,且有高低限规定,单位应依规执行。
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工伤认定下来工资怎么算
职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,员工在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付给员工。一般来说,应该是按工伤职工受伤前12个月的平均工资来发放工伤停工留薪期工资。
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工伤赔偿
工伤认定没有下来工资怎么算
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职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,员工在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付给员工。一般来说,应该是按工伤职工受伤前12个月的平均工资来发放工伤停工留薪期工资。
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工伤赔偿
工伤还没有认定下来工资怎么算
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工伤认定下来后基本工资怎么算?
如果认定为工伤的,工资待遇不变。接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月。
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工伤赔偿
工伤还没有认定下来,工资怎么算
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工伤还没认定下来休假期间工资咋算
在工伤认定前,单位可按最低工资标准预发员工工资,工伤认定且停工留薪期间需补足至正常工资。职工因公受伤或患职业病暂停工作接受医疗期间,工资福利不变,由单位按月发放,期限通常不超过12个月。特殊情况可经省级劳动能力鉴定委员会确认延长。伤残等级评定后,停发原待遇,按相关规定享受伤残待遇。停工留薪期满后仍需治疗,继续享受工伤医疗待遇。
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工伤赔偿
工伤没下来前工资怎么算
1w浏览2025-01-14
工伤认定没下来有工资吗
在工伤认定决定前,工资应正常发放。员工因工作受伤或患职业病需停工治疗时,其原工资及福利待遇应保持不变,由单位按月支付。因各单位工资福利差异,工伤员工原待遇可能与之前不同。但停工期间,单位不得停发或减发工资福利,否则视为非法。
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工伤赔偿
工伤认定下来前工资还发吗
在工伤认定前,劳动者应享有停工留薪期,期间工资和福利待遇不变,由用人单位按月发放。残障评估后,原有待遇不再适用,开始享受伤残待遇。停工留薪期一般不超过12个月,特殊情况可适当延长,但不得超过12个月。
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