兼职干了一天辞职算违约吗
- 律师解析
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关于仅干一天就辞职是否违约的问题，需分情况来看：
一、一般不构成违约的情况
通常来讲，若双方未签订书面劳动合同，也没有约定服务期等限制条件，劳动者有随时解除劳动合同的权利。
比如一些临时的、短期的工作，双方只是口头约定，这种情况下劳动者干一天后想辞职，一般不算违约。
劳动者只需提前告知用人单位自己要离职，完成必要的工作交接即可。
二、可能构成违约的情况
在兼职过程中，若存在特殊约定，例如明确约定了具体的工作期限，或者规定提前离职需承担违约责任等，那么仅干一天就辞职可能构成违约。
此时，需要依据具体的约定来判断是否违约以及应承担何种责任。
总之，仅干一天辞职是否违约要根据具体情形判断，若无特殊约定，通常不构成违约。
案情回顾:
小朱到小李的公司兼职，仅干一天就提出辞职。小李认为小朱违约，要求其承担责任，小朱则称自己不应担责，争议焦点在于小朱仅干一天辞职是否构成违约。
案情分析:
1、若小朱与小李公司未签订书面劳动合同，也无服务期等限制条件，只是口头约定兼职事宜，那么小朱有随时解除劳动合同的权利，其提前告知并完成必要交接后辞职，一般不构成违约。
2、若兼职时有特殊约定，如明确工作期限或规定提前离职担责等，小朱仅干一天辞职可能构成违约，需按约定判断责任。
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