工伤职工应享受哪些工伤保险待遇
- 律师解析
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工伤职工能享受多种工伤保险待遇，具体如下：
1.医疗费用：治疗工伤产生的费用，只有符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录以及住院服务标准的部分，才会从工伤保险基金中支付。
比如一些必要的检查、特定的治疗药物等，只要在规定目录内，都能得到相应的费用支持。
2.停工留薪期工资：职工在停工留薪期间，原工资福利待遇不会改变，由所在单位按月发放。
一般来说，停工留薪期不超12个月。
若伤情严重或情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认后，可适当延长，但最长不超12个月。
3.伤残津贴：一至四级伤残职工会保留劳动关系并退出工作岗位，由工伤保险基金按月支付伤残津贴，保障其基本生活。
4.生活护理费：停工留薪期内生活不能自理的工伤职工，护理由所在单位负责；
评定伤残等级且经鉴定需生活护理的，从工伤保险基金按月支付护理费。
5.一次性伤残补助金等其他待遇：根据伤残等级等实际情况确定。
案情回顾:
小朱在工作中受伤，治疗花费部分费用不在工伤保险诊疗项目目录内。停工留薪期快到12个月时，单位认为不应再支付工资。小朱经鉴定为三级伤残，对于伤残津贴发放及生活护理费承担问题，与单位存在争议，且对一次性伤残补助金数额有异议。
案情分析:
1、对于医疗费用，只有符合规定目录的部分才能从工伤保险基金支付，小朱不符合目录的费用需自行承担或按其他规定处理。
2、停工留薪期一般不超12个月，若未确认延长，单位停止支付工资有一定依据。
3、小朱三级伤残应保留劳动关系退出岗位，工伤保险基金应按月支付伤残津贴。
4、停工留薪期内单位应负责护理，评定伤残且需护理的，由基金支付护理费。
5、一次性伤残补助金应按伤残等级等实际情况确定。
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